徐廣正

公營事業是公權力干預產銷活動最直接的作法，政府掌握及運用雄厚的社會資源，於市場機能不健全時，透過公營事業適度干預或管制。但是在勞動場域的制度改革中，公營事業終身雇用制所造成的低效率，以及與績效脫節的獎金制度，都是值得被檢討的地方。 1.停止

如果說福利是肉包子打狗有去無回，無怪呼歐美國家在經濟衰退時期，福利縮水便成為政策變化的主要趨向。回顧過去五十餘年，臺灣的勞工社會安全保障，常令人搞不清楚政府到底做了什麼？就以年初才開辦的勞保年金為例，它與過去的勞保老年給付有何不同？