企業精神與國防組織再造
壹、前言 自一九八○年代以來，世界各國紛紛引進「企業精神」對公共部門加以革新、再造的趨勢，首推一九八八年由英國首相柴契爾夫人採取「新右派」（ New Rights）的改革理念所提出的「續階計劃」（Next Step Program），被視為
標籤
共 3 篇文章
壹、前言 自一九八○年代以來，世界各國紛紛引進「企業精神」對公共部門加以革新、再造的趨勢，首推一九八八年由英國首相柴契爾夫人採取「新右派」（ New Rights）的改革理念所提出的「續階計劃」（Next Step Program），被視為
1992年Osborne & Gaebler出版的「新政府運動（Reinventing Government）」一書，帶動了理論與實務界對企業精神（Entrepreneurial Spirit）政府的關注風潮。 什麼是「企業精神」?有學者定
壹、前言 「企業精神政府」（entrepreneurial government）理論與實務的最主要危機，在於有意與無知的與「企業化政府」的誤用。由於政府與企業基本目標差異（正義公平管制VS.成本利益競逐），如果政府部門運作的最終理想是期望