健保費調漲前 須先作出具體改革成果！
健保費即將調漲一事在近來傳言甚囂塵上，根據8月1日最新出爐的全民健保費率精算報告，設定了可能調整費率的3個時程，分別是：今年7月、明年1月及明年7月，並做了各別調漲費率的分析。報告中指出，健保費若從今年7月調漲，調幅只要為5.06%便可維持
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健保費即將調漲一事在近來傳言甚囂塵上，根據8月1日最新出爐的全民健保費率精算報告，設定了可能調整費率的3個時程，分別是：今年7月、明年1月及明年7月，並做了各別調漲費率的分析。報告中指出，健保費若從今年7月調漲，調幅只要為5.06%便可維持
日前行政院通過全民健保修正草案，將軍公教人員投保薪資，由現行的本俸提高為依全薪八成計算，自付比例則由現行的四成比照 勞工 降為三成，並將於近日內送立法院審議。 公務人員依照本俸投保，且自付比率為四成；受雇勞工以全薪投保，自付比率三成，係因因
昨日王永慶先生以數萬言之大作，論述健保改革，其要點有二，一為免費健保，一為採自付上限制。免費健保的要點為取消繳納健保費，企業員工各依其本來所繳納健保費為上限，在此額度內醫療費用全數自付，超過上限部分一概由雇主負擔八成，其個人負擔二成。投保人
健康照護為普世價值 陳總統於九月三十日接見醫界人士時，對健保財務困境表示政府對健保虧損彌補過鉅，產生預算排擠效應，宣稱可考慮停辦。然不論聯合國、世界衛生組織，乃至於世界銀行，均一再強調各國政府應提供全民適切的健康照護。世界各國若非早已實施，
自民國八十七年三月開始，健保的收入和支出即已出現逆差，進而引發各界對於健保財務危機的恐慌。社會大眾直覺是因為資源利用的不當和無效率，導致浪費、醫療費用上漲，才會造成財務危機，事實上，這只是健保財務危機的原因之一。因為，醫療資源的使用與效率和
我國目前全民健保體制是由中央健康保險局為全國唯一的保險人，並直接隸屬於行政院衛生署的單一公辦公營事業機構。其具有社會公正性、社會統籌共濟、行政成本低廉等優點。但依照世界各國實施健保，以及我國以往公勞農保的經驗，此制度也面臨許多問題： 1.健
目前，我國健保主要以論量計酬作為健保的支付基準，等於是說給醫生一張空白的支票，只要他們做得越多，收入就越高。 因為健保論量計酬，誘導幾乎所有公私立醫院都實施醫師依服務量計算的薪資制度。就是醫生除固定薪資，還依照他們的服務量分紅，甚至有不少醫
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健康無價！但全世界沒有一個國家能夠提供全體國民有效的全部醫療保健照護，因為資源有限。所以，日本的平均國民生產毛額雖然約為我國的二倍半，健康保險制度也行之有年，但他們在新科技引進以及器官移植方面仍給予很多的限制；實施國民健康服務的英國，對於6