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公務員考績制度

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現行公務員考績制度的實施結果，確實有如考試院關中院長所指出者：「無法達到獎優懲劣的功能，不能鼓勵員工積極任事，更無法與員工生涯發展結合，毫無績效可言，」，而「已是失靈的制度」。關院長認為：「主管不應放棄以考績管理部屬的重要權力。」，但考績

最近行政院人事行政局宣佈多項公務員考績制度的新規定，包括考績甲等比例以三分之二為限、落實每季一次的平時考核，以及推動「功績俸」精神的團體及個人考績獎金制度等。在「政府再造」呼聲幾近「響澈雲霄」的當口，人事行政局推動革新的用心，誠然值得肯定。