功績俸

考績改革的目的是提昇績效

最近行政院人事行政局宣佈多項公務員考績制度的新規定，包括考績甲等比例以三分之二為限、落實每季一次的平時考核，以及推動「功績俸」精神的團體及個人考績獎金制度等。在「政府再造」呼聲幾近「響澈雲霄」的當口，人事行政局推動革新的用心，誠然值得肯定。