美國最高法院對工作場所性騷擾事件雇主法律責任範圍之最新判決-Pennsylvania State Police V. Suders一案之評析
（一）序言 雖然 美國 國會在制定一九六四年民權法 （Title VII of the Civil Rights Act） [1] ，俾便建構一套禁止包括性別歧在內之就業歧視法制時，並未對「性別」（sex）一詞做任何之詮釋， [2] 更遑論
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（一）序言 雖然 美國 國會在制定一九六四年民權法 （Title VII of the Civil Rights Act） [1] ，俾便建構一套禁止包括性別歧在內之就業歧視法制時，並未對「性別」（sex）一詞做任何之詮釋， [2] 更遑論
壹、緒論 在過去數年，工作場所性騷擾 (sexual harassment in the workplace) 在 美國 所引起之爭議有越演越烈之趨勢，除平等就業機會委員會 (Equal Employment Opportunity Com