性平法

說好的 學校該負起的雇主責任呢?

所謂《勞動基準法》的本意是為規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。而雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所訂之最低標準。又因為勞基法是所有勞動者最基本的保障，