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每週工時

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八四工時的爭議終於在紛爭擾嚷之下拍版定案，問題是--是否從此以後勞資關係還能夠永續發展，和平互動，再創台灣經濟奇蹟？我們的答案恐怕是悲觀的：假如政府、執政黨、在野黨與勞資雙方在全球化經濟的競爭態勢下，無法把經濟發展與勞工權益做適當的

新政府上台以後幾乎每一件重大案件都會引起軒然大波、朝野對立，近日的工時案又是舊戲重演。民進黨更揚言行政院每週四十四小時的工時版要在週五再闖關，陳水扁總統亦放言，如果在野黨支持行政院版，他會有正面的回應，但是即使在野黨同意行政院版，

每周工時案這一兩天若經朝野協商不成，最後仍將維持原修正之每兩周八十四小時工時，並於明年元旦正式上路實施。屆時，對已是雪上加霜的臺灣經營環境，能否因工時調降而提升勞工福祉，對日益竄升的高失業率，是否產生火上添油的作用，均有待進一步觀

近來工時修法的議題不斷地被炒作，這當中充斥著包括資方經營成本的考量、勞方工作權益的訴求以及整體社會發展的圩衡，然而，更為根本的質問應該是在於：多出來的時間，我們可以做些什麼？畢竟，不論是多出八小時還是四小時，工時修法的最終結果還是要擺回到包

明年一月一日起勞動基準法適用單位，每兩週法定工時八十四小時的法令規定似乎又生變，政策制定者擬以立法方式更改為每週四十四小時，這短短二小時的撥回似乎已成為降低當前政爭和提振經濟困境的唯一處方。主張撥回兩小時的來源主要可分為兩方面，從實質面而