冷水煮青蛙式的勞保年金改革
三年精算一次的勞保基金，每回公布財務狀況，總令人無比焦慮，不是因破產在即，引發擠兌潮；就是「多繳、少領、延後退」的改革方案，讓所有的 勞工 都如坐針氈。但日前出爐的最新報告則大大出人意表，居然不經改革就能使基金延壽兩年。彷彿只要提高基金投資
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三年精算一次的勞保基金，每回公布財務狀況，總令人無比焦慮，不是因破產在即，引發擠兌潮；就是「多繳、少領、延後退」的改革方案，讓所有的 勞工 都如坐針氈。但日前出爐的最新報告則大大出人意表，居然不經改革就能使基金延壽兩年。彷彿只要提高基金投資
三月正是 台灣 瘋媽祖的季節，國人每年藉此祈求媽祖消災解厄，但對於中高齡 勞工 來說，現在最想問媽祖的是，您有辦法解決勞保財務危機嗎？因為勞保收支持續短差，且越演越烈，想靠基金投資彌平缺口，得看操盤手的人品；靠政府撥補，又礙於此舉並未明文載
揮舞著 年金改革 大旗而踏上執政之路的 蔡英文 總統，2016年就任第一件事就是召開年金改革委員會，並強調「現在不做，馬上會後悔」。只是四年過去當局只完成了軍公教年改，卻任勞保年金自生自滅。連任後的蔡總統更是立馬通過《農民儲金條例》，增加農
因為 少子化 、人口老化日趨嚴重，我國各項退休金制度皆存在財務問題， 年金改革 有其必要性。但重新檢視，問題較小的公教退撫基金，被大砍退休金，以減少國家1.4兆的潛藏負債。問題最大的勞保年金，迄今沒行動。軍人部分卻愈改支出愈多，使國家潛藏債
2013年以來 年金改革 議題紛擾不安，加上政客炒作、名嘴渲染，演變成一場社會對立的階級鬥爭秀。年金問題是歷史共業，改革迫在眉睫；但年金改革務必要理性探討，沒有共識、沒有互信，就不可能有滿意的結論。 目前除了重新檢討各項年金給付的所得替代率