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近日沸沸揚揚的公務系統霸凌事件，引發社會各界譁然，讓政府重新檢視公務體系與制度運作上是否出現哪些問題，須立即修正，筆者試著從管理的觀點來檢視這個議題，首先在職埸中「管理」與「霸凌」是完全不同的概念，絕對不能混為一談。作為組織中的主管基於職

生活在21世紀的我們，無須走遍全球，世界也會自己來報到。隨著全球化的腳步，不只是跨國公司會面臨多國籍員工共事之情形，即使是一般企業可能因專案合作，抑或延攬人才、引進移工，使得辦公室像個小型聯合國，身處期間該如何減少溝通障礙，讓企業因納入多元

行政院主計總處本月發表國人平均年薪報告，報告中指出國人去年平均薪資達4萬7千元，創歷年新高，但多數人卻無感收入變多，並直言「平均數」的統計沒有意義。尤其看在全台多數人士領取不到三萬元的薪資，自然引發強烈質疑，此正反應分配不均情形，以及既得利

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陳水扁就任總統已經一年多了，國家經濟面臨前所未有的蕭條，政府財政空前吃緊，股市跌破三千五百點，失業率大幅攀升，水災不斷重創台灣，使得今年的國慶活動又因為救災一切從簡。曾幾何時，台灣人民又成為不允許有歡慶的悲情民族？在國家風雨飄搖之