「兩年考績丙等即資遣」制度之評析
壹、背景 考試院長關中宣示，要建立公務員獎優汰劣制度，擬修正考績法，增列連續兩年考績列為丙等即應退休或資遣。考試院擬以此種方式明確建立公務人員淘汰機制，以增進政府效率。 然而，由於現行公務人員考績法之規定，考績評鑑為機關長官之權責，即使法規
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壹、背景 考試院長關中宣示，要建立公務員獎優汰劣制度，擬修正考績法，增列連續兩年考績列為丙等即應退休或資遣。考試院擬以此種方式明確建立公務人員淘汰機制，以增進政府效率。 然而，由於現行公務人員考績法之規定，考績評鑑為機關長官之權責，即使法規
考試院長關中日前接受訪問指出，公務員一定要徹底實施考績淘汰制度，也就是為拼 競爭力 ，擴大淘汰制，未來每年將免職及資遣10％考績丙等、丁等的公務員，並要求考績優及甲等應提高至30％，乙等考績達到60％，明年二月改革方案送立法院審議通過後，公
一、背景 公務人員考績問題，經過執政之行政部門一年多來以試探性口吻，將修法風向球多次向外放話以後，主管機關終於全盤接受其主張，提出考績法修正草案，綜觀修正案內容，修正條文雖達二十七條之多，但關係公務人員權益最大者為執政之行政部門先前提出之主
壹、背景 日前報載考試院已提出公務人員考績法修正草案，增列公務人員連續二年考列丙等，應辦理退休或資遣，此一修正案當係配合行政院在去年底對外公開宣布之「為落實淘汰制度，公務員連續二年考績丙等將強制資遣」的政策，當時行政部門即已肯定的表示，「此
報載考試院將修訂「公務人員考績法」，規劃將甲等比例上限訂為三分之二，約百分之六十六，主要理由是現行考列甲等比例過高，與民營機構比較顯不合理。對於考績甲等比例偏高，近年迭有非議、檢討改進考績制度，達到綜覈名實，並避免流於寬濫，從法制上求其完善
報載人事行政局長宣布，為落實淘汰制度，公務員連續二年考績丙等將強制資遣，政策方向已告確定，目前評估重點僅在應否訂定淘汰比率，並爭取在明年完成修法實施，以發揮「殺雞儆猴」效果。此一宣布對公務員固能產生強力警示作用，但亦引起公務員不安，隨時有職
報載行政院張院長在訪視人事行政局時指示，對公務人員考績甲等人數應適當設限，人事行政局表示，考績甲等比率將規定以三分之一為原則，最高以不超過二分之一為限，並將以行政命令規範，於本年底起實施。對於公務人員考績甲等比率逐年攀高，致考績失實現象，自