行政機關之風險管理
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在「五二○」總統就職七周年前夕，一個改名並由三級降為四級行政機關的揭牌儀式，竟需有勞 陳水扁 總統和行政院長 蘇貞昌 聯袂主持，便足以說明該一改制的政治操作意義，要遠遠大於單純的機關組織改造或調整。事實上，行政院對於機關組織改造之作業，本在
壹、背景 行政院規劃推動之各級行政機關績效獎金計畫，據說明已於民國九十一年先由二七七個行政機關試辦，經訪查結果認為「績效獎金制度的實施有助於提昇其施政績效，獎金的發放更有激勵員工士氣的效果…。」乃進入第二階段，規劃於九十二年行政系統全面實施