國政評論政府應改良公務人員的激勵獎懲機制一般公部門機關，最主要的獎懲的機制，在於一年一次的年度考績。當前，考試院擬對年度考績制度加以改革，每年固定比例人員打丙，遭遇公務人員反彈，主因仍是考績的評量機制難以讓人信任。年度考績制度，常常流於主觀，有利於資深人員、有利於善於經營人際關係2010年6月30日
