婦女節是女性爭取權益的紀念日，我國自2002年3月8日施行《性別平等工作法》，20年來所實現的性別相關法制，遍及教育、性騷擾及家庭暴力防治等層面，所以當局特地在性別圖像報告中，根據聯合國的計算式，代入我國資料，強調台灣的性別平等表現已是全球第六，亞洲之首。但諸多數據卻顯示，情況沒有想像的好。
以勞動部發佈的2022年僱用平等調查為例，受訪的事業單位表示不論是招募、考績或升遷，大都不會有性別考量，在薪資給付部分僅4.6％承認有此考量。不過立即遭到主計總處的打臉，同年數據指出，女性須較男性多工作58天，才能達到整年總薪資一致。問題出在兩者的研究對象不同，一是針對企業調查，另一是就薪資進行分析，可見勞資對性別平等的看法差距不小。
再就申請育嬰留職停薪津貼的男女比來說，自2009年開始迄2020年，女性申請人數均超過八成，男性則未及兩成，顯然育兒責任仍是在女性身上。這點從女性勞動力參與率在25至29歲到達最高點的九成之後，即一路下滑；而已婚婦女的離職率同樣隨著年齡增加便可知。因此到了50歲以後，男女的勞動力參與率相差已超過20％，可見得女性絕對是家庭照顧主幹，同時職場對已婚女性的友善程度也不夠，無怪乎會造就出今日不婚、不育的少子女化危機。
為了抒解台灣「生不如死」的人口負成長問題，蔡政府雖不斷增加少子女化對策之預算，但解決方式有四成三拿來發津貼，另二成二放在普設「准公共化」的托育設施，用於促進職場性別平等的預算不到1％。就連「家庭照顧假」也是公私部門大不同，雖說兩者都是七天假，但公部門是有薪假，民間企業則歸屬於事假，要扣薪。
其實性別平等除了勞資見解相左，公私有別外，年齡也是問題。因為女性比男性長壽，當子女長大、長輩離世後，一旦另一半先走，高齡女性常會面臨乏人照料的窘境，何況國民年金制度是2008年10月才開辦，這群缺乏老年經濟安全保障的女性該如何是好？可惜當局並未見到，長照政策也無性別主流化的思考。
如果決策者有心推升性別平等，讓台灣更上層樓，短期透過修訂《性別工作平等法》即可做到。首先拉近公私部門距離，推動「有薪家庭照顧假」；其次獎助企業提供或安排托老相關事宜，以減輕員工照顧負擔。祈願各政黨能將此主張納為政見，千萬別讓阿嬤們一等又是20年。
（本文曾刊載於民國111年3月9日之聯合報民意論壇，題目為：「照顧假全面有薪 別讓阿嬤再等20年」）
以勞動部發佈的2022年僱用平等調查為例，受訪的事業單位表示不論是招募、考績或升遷，大都不會有性別考量，在薪資給付部分僅4.6％承認有此考量。不過立即遭到主計總處的打臉，同年數據指出，女性須較男性多工作58天，才能達到整年總薪資一致。問題出在兩者的研究對象不同，一是針對企業調查，另一是就薪資進行分析，可見勞資對性別平等的看法差距不小。
再就申請育嬰留職停薪津貼的男女比來說，自2009年開始迄2020年，女性申請人數均超過八成，男性則未及兩成，顯然育兒責任仍是在女性身上。這點從女性勞動力參與率在25至29歲到達最高點的九成之後，即一路下滑；而已婚婦女的離職率同樣隨著年齡增加便可知。因此到了50歲以後，男女的勞動力參與率相差已超過20％，可見得女性絕對是家庭照顧主幹，同時職場對已婚女性的友善程度也不夠，無怪乎會造就出今日不婚、不育的少子女化危機。
為了抒解台灣「生不如死」的人口負成長問題，蔡政府雖不斷增加少子女化對策之預算，但解決方式有四成三拿來發津貼，另二成二放在普設「准公共化」的托育設施，用於促進職場性別平等的預算不到1％。就連「家庭照顧假」也是公私部門大不同，雖說兩者都是七天假，但公部門是有薪假，民間企業則歸屬於事假，要扣薪。
其實性別平等除了勞資見解相左，公私有別外，年齡也是問題。因為女性比男性長壽，當子女長大、長輩離世後，一旦另一半先走，高齡女性常會面臨乏人照料的窘境，何況國民年金制度是2008年10月才開辦，這群缺乏老年經濟安全保障的女性該如何是好？可惜當局並未見到，長照政策也無性別主流化的思考。
如果決策者有心推升性別平等，讓台灣更上層樓，短期透過修訂《性別工作平等法》即可做到。首先拉近公私部門距離，推動「有薪家庭照顧假」；其次獎助企業提供或安排托老相關事宜，以減輕員工照顧負擔。祈願各政黨能將此主張納為政見，千萬別讓阿嬤們一等又是20年。
（本文曾刊載於民國111年3月9日之聯合報民意論壇，題目為：「照顧假全面有薪 別讓阿嬤再等20年」）