自五二０選舉後，政府進行一波波的人事調整，引起社會相當多的批判，雖然我們尊重執政者的用人權，惟政府組織及龐大國營事業（含公股行庫），畢竟屬國家競爭力的一環，因此，當國人將權力交諸執政者時，執政者亦應承擔對國家發展的責任。
令人憂慮的是，此次任命過程所呈現的粗糙及自我設限，恐將阻礙真正人才進入政府服務的意願。首先我們看到的是不論是新上任者及去職者，皆未得應有的尊重；以新上任者而言，由於執政者的毫不諱言，及部分新被任命者振振有詞的認為政治酬庸很合理，因此，加重社會各界認定其職務之取得非能力考量，雖然我們願意給任何一個新任命者證明能力的機會，但一位不具專業尊嚴的新首長，甚或人民懷疑其能公正推動政務的首長，要有效推動政務有其先天的困難；更何況當其明知其權力的來源非因其專業，則又怎能寄望其會將絕大心力投注於專業事務。而對去職者的不尊重，更將令有志之士，對進入政府部門多所顧忌。此外，畢竟民進黨執政時間尚短，因此，人才培育不多，若限縮於深綠色彩中尋找人才，恐將錯失許多真正人才。
再者，執政者不但擁有國家資源的分配權，亦具有引導國家資源流動的影響力。國家資源分配權，大至政府預算，小至個人名位；前者如直接分配政府支出在教育、國防、經建的比例，而後者如人事任命。
而所謂引導國家資源流動影響力，是指政府的某些作為會影響國家資源流向，例如，為集中資源的使用，政府會運用租稅或政策誘因，來誘使民間資源流向某些特定產業。而政府對名位給予的方式，亦會影響國家人力資源的調整，例如，若政府很明確展示其用人惟才的原則，則民眾會將時間及精力，投入在能力自我提升，以求一展長才；但若政府對名位給予，定位於政治酬庸或親疏遠近，則人們會將心力投注於關係建立或尋找自己的政治正確；而明顯的，投注於前者，國家競爭力將隨著人們的自我充實而提升，而後者，將使國家資源耗損於不具生產力的行為上。
政府競爭力是國家競爭力的一環，根據世界經濟論壇的國際競爭力報告，我國公共部門的競爭力，遠落後於我國民間競爭力，因此，為求政府不再成為拖累民間競爭力的來源，政府應積極走向正確的人才拔擢及資源分配方式，這是執政者在享受國家權力之餘，亦應對國家應盡的義務。
（本評論代表作者個人之意見）
（本文刊登於93年八月份卓越雜誌）
