連續兩個月，國內失業率都維持在3%以上，過去我們引以為傲的低失業高成長經濟奇蹟，隨著產業結構的調整步伐加速，勞力密集產業釋出的人力，在技術方面難以滿足就業市場的需求，加上景氣復甦不如預期，高失業時代恐提前來臨。
挑戰失業問題 ，民進黨政府祭出短期內將以公共政策手段，解決部份失業問題，根本策略在推動「知識經濟方案」提振景氣，勞委會則強調津貼補助措施不能中斷。以失業問題最嚴重的南部地區而言，為了對抗節節高升的失業率，高雄市長謝長廷找企業界背書，大力促銷高雄市的投資環境，並舉辦「就業媒合嘉年華」，由高科技產業提供1700個工作機會。高雄縣則推出路竹科學園區，希望搭上高科技的轉型列車，就連農業縣的屏東也不例外，蘇嘉全上任後最主要的經濟政策就是成立高雄加工出口區屏東分區。
綜觀首長們的失業對策，多寄望由高科技產業吸納失業勞工，以化解經濟難題。然據相關研究顯示；非傳統產業78年至88年間GPD平均每年以7.59的速度成長，但其受僱員工人數每年平均成長率僅1.29%，十年來約增加19萬人。反觀傳統產業受到外來強烈的競爭，外移、倒閉、停歇業者日益增加，造成受僱員工的大量流失，其中化學材料及製品、石油及煤製品、基本金屬、成衣及服飾、紙漿、皮革毛衣、家具、木竹製品等產業的員工，每年以高達6.15%的速度減少，而紙製品、橡膠、塑膠製品業、紡織業、食品業等民生工業員工也以每年2.24%的平均速度減少當中，總計傳統產業十年來共減少超過四十萬人，可見高科技產業對勞力吸納的速度，遠不及傳統產業對勞力的釋出速度。
主計處公布的資料顯示，這一波的失業問題，起因於產業結構變遷的非自願性失業，失業者以生產工、機械設備操作工及體力工(以下簡稱基層勞工)為主，其中以營造業及製造業所佔比例最高，大部份屬青壯年，教育程度偏低，找工作多透過親友介紹或廣告招貼，會向公立就業服務機構登記求職者僅佔其全體的0.54%。
然而，面對日趨嚴重的失業問題，勞委會所提對策，就是繼續推動「雇用獎助津貼」、「職訓生活津貼」與「現場徵才」等措施。
事實上，許多失業者或因年齡過大，或受產業結構改變，以致原本賴以為生的專長遭到淘汰，要尋找下一份工作並不容易。雇主為避免支付龐大的退休金，不願僱用中高齡勞工，即使勞委會提供獎助雇用津貼，補助期間一到，雇主照樣資遣。此外，現行的勞保制度也規定，部份工時工作者不論工作時間長短，均強制參加普通事故保險及職災保險，雇主負擔加重，使部份工時制度推行不易，也阻礙了中高齡者再就業。即便是退休改採「個人帳戶制」，新制仍因企業須負擔部份提撥，造成經營成本上升，推行不易，所以在退休制度不改的前提下，中高齡失業問題很難根本解決。
主政者不應眛於事實，頭痛醫頭、腳痛醫腳，甚至為提振經濟景氣，在日前的財經會議中，保證生產事業、重大工程所需外勞，可充分供應。面對失業困境，首應釐清問題的真相，方能對症下藥。失業者既以傳統產業從業人員佔多數，又以青壯年、教育程度較低之基層勞工為主，即應在訂定產業政策時，考慮延緩部份傳統產業沒落的速度，讓基層勞工有一個出口，並搭配社會福利，推動派遣業並鼓勵其組織化，才是解決當前失業問題的根本策略。
台灣地區的低失業率，鮮少成為政府當局關切的焦點，因此也易使人忘掉其可能產生的危機，除了消費降低、經濟成長趨緩外，還會造成治安、社會動盪，尤其是結構性失業產生之所得差距加大，可能使社會對立加遽。因此，面對失業問題，政府當局除了要搞清楚狀況外，更需拿出魄力，若能針對公共工程及災區重建工作立即作出禁止、停用外勞的規定，或強制雇主雇用固定配額的中高齡失業勞工，藉著拉抬營建業，讓基層勞工有依附之處，不僅可解決部份失業問題，亦能降低社會福利費用，並且因本勞的消費支出，可促使零售、金融、保險等產業，發揮經濟上的乘數效應，以提振景氣。雇用外勞所花成本固然較低，但上述利益卻是外勞所無法產生的。
主政者切勿落入知識經濟的陷阱，以發展高科技產業為重，卻將基層勞工阻絕在經濟體系之外，在研擬產業走向的同時，亦請考慮延緩部份傳統產業沒落的速度，讓初級勞力有所依附，並將其保留給本勞，為本勞製造一線生機。
