【回應哈佛李敦厚教授】疫苗與總統
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台大健康政策與管理研究所兼任教授
共 57 篇文章
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目前衛生署延續前政府追求社會公平的原則，再度提出修法，擴大費基以及投保薪資級距，期使全民健保的財務困境獲得短暫的紓解，雖然一年將因此增加約一百九十八億元的收入，但到了明年四月，仍將再度面臨可能調整費率的現實壓力。 全民健保是否真如衛生署及健
全民健保開辦即將屆滿七年，其已成為與人民生活最密切相關也備受關注的政府重要施政。民眾滿意度一直以來也維持在七成左右，為所有施政項目中最滿意的項目，在目前經濟不景氣的情況下，更可顯見民眾對健保的依賴。 全民健保自八十七年三月開始，其收入和支出
從經濟學角度而言，醫療需求的特性在於其價格彈性低，也就是說，當醫療服務價格上升時，消費者所花費的醫療支出將隨之上升；再者，由於醫療需求是一種奢侈品，當所得增加1％時，醫療需求的增加往往超過1％。 目前大陸地區正處於這種態勢。除了台商之外，有
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最近景氣低迷， 失業 者不斷增加，連帶他們的家屬，受影響者已近百萬。全民健保是我國至今最重要的社會安全網，若再喪失健保的保障，一旦發生重大傷病，則造成社會的不安與動盪，實可預期。另一方面，眾所周知健保財務岌岌可危，年底前就有可能發生健保現金
進步的國家，均辦理包括健康保險、 失業 保險、老人年金的各項社會安全制度及各項照顧殘障失能者的救助措施，特別是歐洲、紐、澳、加、日等國家，即使是最強調資本主義與個人責任的 美國 ，其社會安全保障制度都優於我國。如此可使國民免於生活無著的恐懼
日前行政院通過全民健保修正草案，將軍公教人員投保薪資，由現行的本俸提高為依全薪八成計算，自付比例則由現行的四成比照 勞工 降為三成，並將於近日內送立法院審議。 公務人員依照本俸投保，且自付比率為四成；受雇勞工以全薪投保，自付比率三成，係因因
昨日王永慶先生以數萬言之大作，論述健保改革，其要點有二，一為免費健保，一為採自付上限制。免費健保的要點為取消繳納健保費，企業員工各依其本來所繳納健保費為上限，在此額度內醫療費用全數自付，超過上限部分一概由雇主負擔八成，其個人負擔二成。投保人
全民健保面臨的兩難 一、強制投保 推行「全民健保」為先進國家醫療照護體系之發展趨勢，我國憲法中也明文規定「國家應推行全民健康保險制度」，即使並非所有的人都認同，但仍須一律投保。 全民健保是一種社會保險。和所有的保險一樣，其理念就是將發生機率
為了減輕每年秋冬交替可能引起的流行性感冒疫情，衛生署於十月十六日起，已全面提供六十五歲以上之高危險群老人免費施打流行感冒疫苗。 然而，流感疫苗施打至今，我們可以發現，民眾要求接種的人潮雖然不斷，各大醫療院所衍生出的相關問題卻仍層出不窮，舉例
我國目前健保支出，門診費用佔總費用69％，而住院則僅佔31％，其比例約為6：4。反觀世界各國，門診與住院的比例則為4：6，恰恰與我國相反，適足以顯示出我國醫療生態的特異性，以及重症及住院醫療顯被輕忽。另外，舉凡國內各大型醫院：如台大、榮總、