對「公務人員終身學習推動計畫」之評析
壹、背景 行政院發布之挑戰二OO八國家發展計畫，整合政府終身學習資源中之「公務人員終身學習推動計畫」，其揭櫫之規劃願景：為「建構一個具有創新、活力、績效、能永續學習發展的公務團隊」，此一立案精神，固能呼應政府機關今後發展趨勢要求，但願景與具
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壹、背景 行政院發布之挑戰二OO八國家發展計畫，整合政府終身學習資源中之「公務人員終身學習推動計畫」，其揭櫫之規劃願景：為「建構一個具有創新、活力、績效、能永續學習發展的公務團隊」，此一立案精神，固能呼應政府機關今後發展趨勢要求，但願景與具
壹、背景 我國文官制度自民國十八年起，即有政務官與常任事務官之分，惟有關政務官之法制並未同時建立，早年政務官職位限於特任、特派人員及各部會政務次長、省政府委員，人數不多，政務官之退撫事項，僅於公務人員撫卹法中規定，政務官準用該法之規定，因之
壹、背景 老人福利聯盟等社福團體抗議央行存款利率一再降低，造成老人存款利息縮水，生活因難，要求政府比照軍公教優惠存款補貼，不但未獲政府積極回應，反而引發執政黨立法委員提出取消或調降軍公教優惠存款利率的主張，一時之間成為熱門話題，連負有維護公
壹、背景 目前因老人福利聯盟等社福團體抗議銀行存款利率一再降低，造成存款利息縮水，生活困難，要求政府比照軍公教優惠存款補貼，不但未獲政府積極回應，反引發執政黨立法委員提出取消或調降軍公教優惠存款利率的主張，連負有維護公務人員權益之新科考試委
壹、背景 公務人員受國家之特別選任，為機關之構成員，代表國家行使職權、處理公務，對國家自應負有忠誠服務之義務，保持良好之品位，並依法執行職務以免影響國家之安全及威信，因此，在民國九十一年一月廿九日修正前之公務人員任用法第四條規定：「各機關任
壹、背景 公務人員代表國家，處理公務，行使公權力，因此對公務人員之選拔，歷來均至為慎重，尤其是常任公務人員之任用，除依憲法規定，實行公開競爭之考試方式進用外，並規定應本專才、專業、適才、適所，人與事適切配合之旨辦理，同時為淨化公務陣容，延攬
壹、背景 日前行政院人事行政局局長李逸洋對外宣稱：該局研訂中之「公務人員品德及忠誠查核辦法」，乃針對常任文官適用，下階段將再立其他法律，把政務官、民選首長納入品德及忠誠查核對象。對於此一宣布，不免令人錯愕，按研訂中常任事務官適用之品德及忠誠
近日媒體陸續報導，中央行政部門將由當前三十六個部會級機關，精簡到二十個部會級機關，我們都瞭解「政府再造」是當前世界各國極為重視，而且大力推動的一項行政革新運動，相信全民都非常支持，但我們認為「政府再造」不僅要強調組織再造，最重要的是在如何透
壹、背景 「結社」為我國憲法保障之人民權利之一，自不因被選任為公務人員而喪失，以往因工會法第四條明文禁止「各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會」。且公務員與國家間之關係，亦認為係「特別權力關係」，公務員對國家負有服無定量勤務
壹、背景 行政院組織調整員工權益保障方案，主要係配合行政院在實施組織調整時，因機關裁併、員額精簡，而須實施人力裁減或轉任時，對其合法權益，採行保障措施，並提供優惠條件鼓勵現職員工提前退離，使能達成順利轉任及精簡目的。 貳、分析 本方案係由考
行政院院本部幕僚單位，依現行行政院組織法第十條至第十五條規定，係設秘書處、參事、訴願審議委員會、會計室、統計室、人事室，另依行政院組織法第十四條設法規委員會、依政風機構設置條例設政風室，以處理院本部幕僚業務。惟目前實際設置之幕僚單位，則沿襲
壹、前言 常任文官的選拔，首在尊重法制，透過公開、公正機制，延攬所需各類人才，此為人事考選之常軌，但處於軍事與政經環境激烈變動，基於國家整體利益考量，亦需兼顧特殊時空，採取必要權變措施，使制度與現實不致脫節，而有助於國家軍、經建設的發展。國