停辦「公務人員福利互助」之評析
壹、背景 日前（三月十二日）交下行政院廢止「中央公教人員福利互助辦法」致立法院查照函，主旨為上述辦法已於九十一年十二月三十日廢止，並自九十二年一月一日生效，綜觀函文說明廢止之主要原因為辦法欠缺法源；財務無法自給自足，近年來短絀情形日趨嚴重；
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壹、背景 日前（三月十二日）交下行政院廢止「中央公教人員福利互助辦法」致立法院查照函，主旨為上述辦法已於九十一年十二月三十日廢止，並自九十二年一月一日生效，綜觀函文說明廢止之主要原因為辦法欠缺法源；財務無法自給自足，近年來短絀情形日趨嚴重；
壹、背景說明 公務人員保障法為憲法所定考試院主管事項之一，往昔公務人員與國家關係，受「特別權力關係」理論的支配，對有關公務人員權益保障並未受到重視。僅由銓敘部設科掌理，而保障法制尤為零散，僅於公務人員任用法、考績法、俸給法中分別規定，公務人
一、背景 考試院修正「委任公務人員晉升荐任官等訓練辦法」及「警佐警察人員晉升警正官等訓練辦法」，函立法院查照，據說明係為配合實務需要，並參照荐任公務人員晉升簡任官等訓練辦法相關規定修正，經審閱其修正內容，下列兩項規定，似已損及公務人員權益，
一、背景 考試院提出公務人員退休與撫卹兩法修正草案，退休部分修正二十三條條文，新增八條，重點包括：將退休種類由二種改為三種，並增訂彈性退休規定；原於公務人員任用法中規定之資遣，納入退休法；退休金給與種類由現行五種歸併為三種；以及將原施行細則
一、背景 公務人員考績問題，經過執政之行政部門一年多來以試探性口吻，將修法風向球多次向外放話以後，主管機關終於全盤接受其主張，提出考績法修正草案，綜觀修正案內容，修正條文雖達二十七條之多，但關係公務人員權益最大者為執政之行政部門先前提出之主
壹、背景 考試院前於研擬：「公務人員基準法」草案時，已將現行公務員服務法規定之內容重新檢討並納入基準法草案中，預定於上述法案完成立法施行後，廢止「公務員服務法」，茲因考量公務人員基準法立法時程難以掌握，因之就涉及公務員權利義務亟需配合當前社
壹、背景 公務人員任用法甫於本（九十一年）一月作大幅度修正，公布施行僅及半年，茲主管機關考試院復於本年八月再提出部份條文修正案，包含五項重點，其一為配合本年八月再提出部份條文修正案，包含五項重點，其一為配合公務人員考試法特考及格人員限制永久
壹、背景 立法院黨團送交高明見、秦慧珠等四十六位委員提案，建議修正獎章條例第五條，就公務人員服務獎章之頒給，增列連續任職滿四十年或政務職務滿三十年，頒給特等服務獎章，其修正理由為公務人員命令退休為六十五歲，在公務機關任職超過四十年者為數甚多
壹、背景 考試院依據「公務人員任用法」第十一條之一第二項授權，訂定「各機關機要人員進用辦法」發布施行，授權訂定之範圍包括機要人員名額、所任職務範圍、各職務應具之條件等項，觀之本辦法內容，雖未超出現行「公務人員任用法暨其施行細則」有關規定，其
壹、背景 行政院規劃推動之各級行政機關績效獎金計畫，據說明已於民國九十一年先由二七七個行政機關試辦，經訪查結果認為「績效獎金制度的實施有助於提昇其施政績效，獎金的發放更有激勵員工士氣的效果…。」乃進入第二階段，規劃於九十二年行政系統全面實施
壹、背景 近日報載政府改造委員會通過國家人事制度的重大改革構想，將擴大政務官範圍，使政策襄贊人員納入政務職位；起用不具考試任用資格的民間專業人才擔任政府高級行政主管職務，及採契約聘用進用人力制度。總統 陳水扁 認為「此項措施將使未來政府各階
壹、背景 日前報載考試院已提出公務人員考績法修正草案，增列公務人員連續二年考列丙等，應辦理退休或資遣，此一修正案當係配合行政院在去年底對外公開宣布之「為落實淘汰制度，公務員連續二年考績丙等將強制資遣」的政策，當時行政部門即已肯定的表示，「此