重視台灣人才外流問題
日前，新任的工總理事長王文淵透露，台塑旗下的南亞科，過去一、兩年已被挖48名高階技術人員，另一記憶體大廠華亞科，更被挖角400多人。雖然 台灣 人才外流已不是新聞，但這麼高的數字，還是令人意外。 其實，更早之前華亞科前董事長高啟全就跳槽大陸
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日前，新任的工總理事長王文淵透露，台塑旗下的南亞科，過去一、兩年已被挖48名高階技術人員，另一記憶體大廠華亞科，更被挖角400多人。雖然 台灣 人才外流已不是新聞，但這麼高的數字，還是令人意外。 其實，更早之前華亞科前董事長高啟全就跳槽大陸
近日台大副教務長、土木系教授康仕仲公開表示，決定接受加拿大亞伯達大學的聘請，擔任該校新的建築、機器人跨領域研究中心主持人，7月即將離開台大。消息傳出，引發國內學術圈及教育界的高度議論。 例如，同為台大教授的電機系葉丙成就指出， 台灣 再不面
我國擁有一流的教育體制，訓練出國際一流的人才，成為 台灣 經濟發展最重要的根基，根據瑞士洛桑管理學院公布《2017年IMD世界人才報告 》顯示，台灣在評比的63國家或地區中排行第23名，亞洲地區排名第3，僅次於香港(第12名)與新加坡(第1
日前報載台北白領的薪資已低於北京的薪資水準， 台灣 的 低薪 與人才外流問題再度浮上檯面。低薪實與國內的養成教育有很大的關係，學校教育與社會脫節，故應由教育著手降低學用落差。 台灣的教育體制過於僵固化，科系很少變動，課程內容經常是一成不變。
面對 台灣 人才大量外流，政府苦無對策，竟然想出給予新南向國家移工計畫型勞動移民的荒謬政策，引進低階的外勞移民，只會讓人才逆差問題治絲益棼。 根據報載政務委員林萬億表示，未來要推動計畫型勞動移民，並以新南向國家開始引進；目前很缺工的農業、漁
日前，IMD公布2017年全球人才 競爭力 報告，在全部被評鑑的63個國家當中， 台灣 的排名維持在第23名，不過其中有一個較大的問題，就是因為有很多的人才流出，使得我們不但人才外流的排名不佳，而且今年甚至還往下滑落2名。 第2個較大的問題
「英國在台辦事處」即將於12月7日邀請英國物聯網國家中心首席顧問Idris Jahn、英國貿易部產業專家Phillip White博士來台，舉辦「IoT應用商機研討會」，分享英國物聯網國家計劃結合英國電子資通訊的優勢，以及所衍生的商機與應用
八月上旬，106學年度大學考試入學分發放榜。在此次參與大學考試入學的64校中，共有16校261個系組有缺額，8校15個系組錄取人數為零，7校缺額率超過5成。而缺額人數亦創8年來新高，達3,488人，缺額比率為7.9％，是102學年度的19.
台灣 擁有極佳的教育環境，培養出許多優質的人才，奠定我國經濟發展的基礎。然近年來，不論是對岸刻意挖角，抑或主動出走，國內人才大量流失已威脅到台灣的未來，政府面對此問題卻無所作為。 大陸積極搶奪台灣人才 對於大陸企業祭出高薪，挖角我國科技或商
中國大陸教育部日前宣布放寬 台灣 學生依學測成績申請大陸大學的標準，從「前標」（即前25％）降為「均標」（前50％），今年10月起實施。對因為 少子化 、招生已出現困難的台灣大專院校來說，又是一個新的打擊。 而從整個國家發展的角度來看，繼1
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最近經濟景氣改善，就業市場隨之回溫，「跳槽」風氣逐漸盛行，社會應多以正面看待。但跳槽到國外的人才外流是大問題，不利 台灣 發展，政府應小心面對。 去年經濟復甦，主計總處分析就業機會增多， 失業 率已逐步下降。12月 失業率 為3.79％，不