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內閣人事案

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最近經濟持續衰退，失業率攀升，九二一災後重建進度嚴重落後，部會間爭議不斷，危機處理失效等，充分顯示施政績效低落。其實，早在半年前，經濟警訊即已顯現，而當時的輿論不斷提醒政府，經濟問題的根源是出在政治問題上，包括施政績效及兩岸關係。然

報載，面對執政十個月的政績連番挫敗，府院黨高層九人小組協調會議將矛頭指向文官體系，認為應該要更換「互動不良」的事務官，行政院院長張俊雄隨後接受媒體採訪時，不諱言表示，「不排除職務調整」。平心而論，任何主管對於不適任的部屬當然有調整其職務之權

最近幾天政壇的熱門話題，儘是圍繞在內閣的改組上。自從張俊雄院長表示將於三月十日前，作出「中幅度」的人事調整後，社會各界更是對於可能更換的部會首長，充滿了各種揣測與流言。民眾固然要再次面對改組後新局面的期待與適應，這段時間府院黨之間頻繁的協調

陳水扁總統於二月二十五日參加「全國行政革新會議」時批評行政院：「沒有時間觀念與成本觀念的控管，讓人民承受一個沒有效率、沒有效能、沒有效益的後果。」陳總統舉出五個案例，包括：二二八紀念日是否放假、九二一在災後重建進度落後、民間企業在高鐵與南