加強內部行銷 讓人民有感
-->
標籤
共 9 篇文章
-->
今年公務人員高普考報人數高達15萬多人，創歷年新高，錄取率雖因機關用人名額增加，較往年不到3%的比率為高，初步估計為4.29%，仍屬偏低，因此能考上公務員者多被視為社會菁英，應抱持著為國家和人民服務的信念。但公務員「鐵飯碗」永業保障特性，加
-->
考試院於本（四）月一日院會審議通過公務人員考績法修正草案，並於當日函送立法院審議。 [1] 因其中對法官訂有一定比例考丙的條文，引起司法院之不滿，司法院認為法官與一般公務人員屬性有所不同；如適用行政機關體制下的考績評比，明顯不適當；而且已擬
日前，有關公務人員考績法的修訂在社會引發不少的討論，爭論焦點在於：是否應設下百分之三的丙等比例，以及拿三次丙等便需遭淘汰。贊成者主張，唯有如此，才能真正淘汰不適者，活化公務機關，且私人企業也大多採用此種考績制度，沒道理公務人員不適用。反對者
-->
一、背景 公務人員考績問題，經過執政之行政部門一年多來以試探性口吻，將修法風向球多次向外放話以後，主管機關終於全盤接受其主張，提出考績法修正草案，綜觀修正案內容，修正條文雖達二十七條之多，但關係公務人員權益最大者為執政之行政部門先前提出之主
報載考試院將修訂「公務人員考績法」，規劃將甲等比例上限訂為三分之二，約百分之六十六，主要理由是現行考列甲等比例過高，與民營機構比較顯不合理。對於考績甲等比例偏高，近年迭有非議、檢討改進考績制度，達到綜覈名實，並避免流於寬濫，從法制上求其完善
報載行政院張院長在訪視人事行政局時指示，對公務人員考績甲等人數應適當設限，人事行政局表示，考績甲等比率將規定以三分之一為原則，最高以不超過二分之一為限，並將以行政命令規範，於本年底起實施。對於公務人員考績甲等比率逐年攀高，致考績失實現象，自