夾在財務壓力與民意抗爭兩難中的勞保年金改革
行政院最新公布的勞保 年金改革 方案，平均月投保薪資以投保期間最高 144個月（12年）平均計算；保險費率每年調整0.5%，至12%後再作精算評估。年資給付率，平均月投保薪資3萬元以下者，以1.55%計；3萬元以上者，超過部分按1.3%計算
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行政院最新公布的勞保 年金改革 方案，平均月投保薪資以投保期間最高 144個月（12年）平均計算；保險費率每年調整0.5%，至12%後再作精算評估。年資給付率，平均月投保薪資3萬元以下者，以1.55%計；3萬元以上者，超過部分按1.3%計算
勞保退休薪資計算方式以及投保薪資是否須掀頂，是這次 年金改革 當中兩個重要議題，因它牽涉到 勞工 與雇主總計一千萬以上人口，也是拉近行業「內部」與「之間」不平的重要手段。 由於現制採最高六十個月投保薪資之平均，作為勞工退休薪資計算基礎，這是
對 勞工 來說，今年的五一似乎特別的「悶」，儘管江揆特地核定 基本工資 調漲，但工會仍決議上街頭表達「反對勞保年金修惡」的訴求。為釐清行政院所提方案之問題，提筆設算竟發現，從投資報酬的觀點看，年金雖然縮水，但勞工還是賺錢的。 以一名工作 2
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乍看之下，勞軍公教年金都在進行「改革」，目標都是馬總統宣示的社會公平。但仔細比較，這卻像要求肥鵝瘦身，結果卻連瘦鵝都抓來陪斬。 據勞委會最新統計，領取年金的退休 勞工 平均每月領取的月退為一萬四千八百元，約占工業與服務業平均薪資的三成二，占
行政院 年金改革 小組日前終於端出勞保年金制度改革草案，一如預期，草案將焦點放在調降所得替代率、調高保險費率、提高給付條件、提升基金運用效率和政府負最終責任等5大面向。持平而論，年金改革的主軸和國際趨勢貼近，但做法上還有調整空間。 據我個人
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壹、 議題背景 今（99）年九月下旬行政院 勞工 委員會勞工保險局查核發現，近約十一萬名勞工遭高薪低報，平均遭低報三千九百元。因此勞工保險局正式行文各企業，十月一日起將全面自動調高勞保投保薪資，遂引起企業雇主的反彈，認為將增加勞動人力成本。
前言 綜觀世界各國實施社會保險的經驗顯示，透過年金保險制度來保障國民的老年經濟生活，已成為各國政府推行社會安全政策的主要施政之一。我國陸續於民國97年10月及98年1月先後實施國民年金保險與勞保年金制後，亦順應了老年經濟安全保障「年金制」的