關於推動周休三日的若干商榷、議論
一則與勞權及其工作日相關的時事新聞報導，背後存有若干值得商榷、議論之處。 話說：因應於疫情解封及其所帶動各行各業的大量缺工景況，民間企業率先試行所謂周休3日的勞動工作日措施，藉此期盼能夠留住員工，從而塑造資勞齊力交心的企業認同，對此，主管機
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一則與勞權及其工作日相關的時事新聞報導，背後存有若干值得商榷、議論之處。 話說：因應於疫情解封及其所帶動各行各業的大量缺工景況，民間企業率先試行所謂周休3日的勞動工作日措施，藉此期盼能夠留住員工，從而塑造資勞齊力交心的企業認同，對此，主管機
一則與產後休養憩息相關聯的勞動範疇事務，背後實則是有其進行政策思辨的多方議論。 話說：因應於 台灣 社會長期偏低的生育率，有民間團體主張應該是要將產假從現行的8周一舉提高到14周，藉此達到更多助力、催化和共好的目標管理標地，畢竟，早在200
報載中華航空、家樂福因為被發現有女性員工在夜間工作，而依其違反＜勞動基準法＞第49條第1項的規定進行裁罰，這兩家公司則是以相關的規定，疑有侵害到女性的工作權益而聲請釋憲，大法官認為現行「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作」的條文
年假剛過，然華航機師罷工方興未艾，未有平息的徵兆，或謂：應有預告機制、社會觀感不佳、調解期內不得罷工云云，筆者以為，就法言法，容有疑義，試申述之。 首先，罷工是否應增列「預告」的規定？《勞動基準法第16條》有雇主依照 勞工 服務年資，應有一
為回應教師團體將兼任教師納入《勞動基準法》的訴求，勞動部於2016年9月公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法」，確定將未具本職的大專兼任教師納入《勞動基準法》的保障對象。由於未具本職的大學兼任教師適用勞動基準法，可享有提撥退
當 一例一休 議題受 勞工 、業者關注的時候，國內為數不少學生打工族的權益卻未到重視。 調查發現，北、中、南、東四所學校周邊211間商家，約有七成店家聘顧學生打工族違反勞動條件，目前勞基法規定最低基本時薪是126元，明年元旦起將調升至133
所謂《勞動基準法》的本意是為規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。而雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所訂之最低標準。又因為勞基法是所有勞動者最基本的保障，
壹、議題背景：勞基法第84條之1的源起 1996年底，為因應勞基法擴大適用範圍，同步增訂第84條之1 [1] ，對工作性質特殊之 勞工 ，給與勞雇雙方另行約定 [2] 工時／例假／休假／女性夜間工作的彈性空間，以利其適用勞基法。 貳、議題分
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一、前言 無論是從公民權的職業福利內涵抑或是社會主義的建設大軍，關於 勞工 相關勞動權益議題的論述討論，是有它超脫狹隘地理區域的觀照意義，對此，本文試圖扣緊海峽 兩岸 各自之於勞工行政及其相與關聯的勞工福利法定作為，來進行初步的比較性探究，
第一章 緒論 攸關全國適用勞動基準法 560萬受雇 勞工 退休生活保障之勞工退休金條例，終於在2004年6月完成立法程序。此意味若過去以終身雇用制為主體的勞動市場將面臨解體，而勞工退休金之提撥，亦由確定給付變更為確定提撥制。 在確定提撥制的
一.約聘僱人員與政府關係為雇庸關係，應適用勞基法 勞基法雖已經實施多年，但政府的約聘僱人員到現在妾身未明，既不適用勞基法，也不適用公務人員服務法。不論從法律面，或從道德及政治面來看，約聘僱人員都應納入勞基法的保障。 就法律面而言，《勞動基準