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勞資爭議

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春節假期步入尾聲，然華航機師於此時節宣布罷工，影響旅客者眾，社會反應正反兩極，或認勞工人權體現，抑或乘人之危的舉措，筆者容有意見，給各位朋友分享。首先，罷工權利位階為《憲法》或法律？《憲法》第15條：「人民之生存權、工作權及財產權，應

餘波盪漾的罷工事件桃園市華航空服員職業工會於六月二十四至二十五日進行合法罷工，其七項訴求，新上任的華航董事長何煖軒照單全收，空服員工會大獲全勝，罷工完全成功，空服員也開始恢復正常上班。但這個單一的罷工事件，看似圓滿落幕，卻引發了一連串的連

一、不當勞動行為案件統計美國 1935年制定的「全國勞工關係法」(National Labor Relations Act, NLRA)中設立了一個獨立的聯邦機構，藉以執行該法所規範的事項，此一機構就是「全國勞工關係委員會」(Nati

一、台灣勞資爭議的現況在任何一個勞資關係系統中，勞資爭議的發生可以算是一種常態，因為在一個組織之中的被管理者和管理者之間一定會有衝突和爭議，因此勞資爭議的預防與處理是勞資關係系統中每一成員的重要職責。在一個組織或企業中其實不必擔心衝突

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1987年以色列發生全國大罷工，然因當天各項民生公用事業皆能提供最低限度的服務，在不影響民眾日常作息的情況下，反而讓罷工天變成假日，事後證明因為當天大家像放假日般外出走動、消費，而使店家營業額揚昇，間接提高國民所得。日前勞委會審議勞動三法