關於從低勞退自提比率以洞察未來多重性的發展危機
在這個關乎到勞退新制自提比率議題的背後，隱藏著未來多重性發展危機的深刻思考。 話說：即便勞動部公布了2024年勞動基金的驚人投資成就，像是新制勞退收益高達新台幣6,989.7億元，收益率達16.1%，雙雙創下新高，然而，數據卻也顯示，截至去
標籤
共 5 篇文章
在這個關乎到勞退新制自提比率議題的背後，隱藏著未來多重性發展危機的深刻思考。 話說：即便勞動部公布了2024年勞動基金的驚人投資成就，像是新制勞退收益高達新台幣6,989.7億元，收益率達16.1%，雙雙創下新高，然而，數據卻也顯示，截至去
一.約聘僱人員與政府關係為雇庸關係，應適用勞基法 勞基法雖已經實施多年，但政府的約聘僱人員到現在妾身未明，既不適用勞基法，也不適用公務人員服務法。不論從法律面，或從道德及政治面來看，約聘僱人員都應納入勞基法的保障。 就法律面而言，《勞動基準
經濟發展諮詢委員會議就業組之共同意見之一，有關 勞工 退休金制度之改革，允許勞工可依個人狀況選擇至少三種退休金制度，其中包括個人帳戶制、附加年金保險制，其他可攜式之商業退休年金制，堪稱一大突破，惟欲可長可久，必須透過精算，做好財務規劃，並建
「勞動基準法」自民國73年實施迄今，由於多數 勞工 未能實際領得退休金，形成退休勞工生活保障上的嚴重缺失。87年間勞委會制定「勞工退休金條例（草案）」，擬以「勞工個人退休金帳戶」取代原退休金制度。90年8月經發會就業組達成有關勞工退休金制度
台灣 財政狀況持續惡化，累積債務高達十三兆餘元，IMF國際貨幣基金質疑我們債務過高，GNP成長率不足以支撐足夠收入來還本付息。就財政結構而言，收入成長速度低於支出成長的現象並未改善，而租稅占收入的比重又低於60％，租稅負擔比率（總稅收/GN