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就業歧視

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春暖花開之際，對於社工學分班的後學者來說，迎面而來的卻是處處碰壁及其時時被排擠的不優感受，這也讓「假包容vs.真排除」之於社工學分班尊嚴的關懷旨趣，是有嚴肅思索之必要。話說：隨其快速社會變遷所增生的各種福利需求，這使得人群服務工作者的職缺

（一）序言雖然美國早在一九六四年制定民權法第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964） [1] 時，即已將性別（sex）列為禁止歧視之項目，但其立法目的並不是基於對兩性工作平等理念之追求

（一）序言近年來，隨著醫療科技之進步，已有越來越多疾病被檢驗出與基因突變有關，而這些突變之過程，有相當程度可能是由工作場所某些物質所造成。 [1] 此外，受雇者本身之某些疾病或惡習，諸如對藥品及酒精之依賴等，也被發現與遺傳有關，甚至某些種

（一）序言歐洲聯盟對就業上性別平等（sex equality in employment）議題加以正視一事，是相當晚近之發展。雖然在一九五七年羅馬條約（Treaty of Rome）中，即曾宣示男女同工同酬之原則，但其出發點並非基於兩