對中華郵政舉辦身障約僱人員甄試的若干商榷、議論
在這個關乎到身心障礙者就業保障的甄試過程中，實則隱含著文明進程中的諸多反思與討論。 根據媒體報導，中華郵政股份有限公司（以下簡稱中華郵政）於《113年身心障礙半日制內勤約僱人員甄試》中，讓參與甄試的身障者感受到不公的對待，甚至有受到歧視性言
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在這個關乎到身心障礙者就業保障的甄試過程中，實則隱含著文明進程中的諸多反思與討論。 根據媒體報導，中華郵政股份有限公司（以下簡稱中華郵政）於《113年身心障礙半日制內勤約僱人員甄試》中，讓參與甄試的身障者感受到不公的對待，甚至有受到歧視性言
一、前言：從悲憫模式過渡到醫療模式的殘福法說起…… 〈身心障礙者保護法〉（以下簡稱身保法）於中華民國96年06月05日全文名稱改為〈身心障礙者權益保障法〉（以下簡稱身權法），並且修正為9章109條條文，這其中包括有第一章總則（第一條至第二十
一、前言：從殘福法過渡到身保法的歷史性轉折…… 對於身心障礙者（以下簡稱障礙者）的基本權益保障及其相關福利促進，自當有其回歸於各自不同時空脈絡環境的相關策進作為，這其中依法行政、依法辦理之於障礙者的法令增修考察，實屬必要，以下，我們將扣緊從
一、〈身心障礙者權利公約〉之文明化內涵 〈身心障礙者權利公約〉（Convention on the Rights of Persons with Disabilities，簡稱身權公約或CRPD），乃是聯合國於2006年12月13日所通過有
身心障礙者本身的議題現象，實乃是一項兼具集體意涵的整體社會事實（holistic social fact），對此，我們藉由衛生福利部統計處身心障礙者統計專區相關的變遷資料，以進行包括人口、照顧服務、工作與就業、適足生活水準及社會保障、人身安
單一的身障者犯罪事件，背後所潛藏的結構性意涵，卻是有其嚴肅看待之必要。 話說：發生於日昨的一起隨機性侵女子犯案，卻因為嫌犯本人領有身障證明，而讓過往的犯行、裁罰、處遇及其配套措施，一一揭然曝光並且有其從社會安全網到社區漏洞網的延伸性思考，這
雖然是一項例行性的身心障礙者勞動狀況調查，但是，行事如儀的背後卻是糾結諸多值得深究的議論空間。 基本上，該項以五年為一期的身心障者勞動狀況調查，雖係屬於依法辦理的例行業務，但是，也因為有其層層列管的內控機制，因此，從該項調查作業的需求評估到
報載金融管理委員會銀行局於今年（2021年）2月18日拜會身心障礙聯盟（障盟），主因是源自於去年障盟發函希望了解各個金融機構設置無障礙ATM的進度，對此，金管會雖然是主動給予善意回應，但是，相與衍生之不友善的環境設施，又豈止於提款機本身的高
一項源自於「建國南路高架橋下停車場委託經營管理」的招標案，雖然是順利完成招標作業，但是，相與衍生來的結構性困境和權益受損情形，依舊暫時無解，乃甚至於讓身障停車的核銷作業，淪為擾民和刁民的不便民措施。 話說：設置有小型車1,317格（含身心障
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壹、前言 當前 台灣 正面臨一般人口老化、身心障礙者老化及尼特族(泛指無學生身分，依附家人維生的非勞動人口)老化等三重老化問題，殊值政府與民眾關心，及早綢繆因應。 貳、三重老化現況 根據研究，當前台灣不止一般人口老化趨勢嚴峻，65歲以上法定
內政部於日前公佈了與身心障礙相關的統計數字，根據內政通報資料顯示：截至2008年底為止， 台灣 地區列冊的身心障礙人數共計有104萬人，較2007年底增加了近2萬人（增1.9％），占總人口的比率則是微升為4.5％；至於，在性別方面，男性60