關於高齡社會白皮書的若干回應與發想
行政院業已於110年9月27日修正通過所謂「高齡社會白皮書」的核定版，這也使得從高齡到高齡社會以迄於高齡社會白皮書的串聯、貫通抑或落差，是有進行深度論述之必要。 該項核定版的章節架構，共計有4章45頁，可說是濃縮精華之中的壓箱之作，這其中包
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行政院業已於110年9月27日修正通過所謂「高齡社會白皮書」的核定版，這也使得從高齡到高齡社會以迄於高齡社會白皮書的串聯、貫通抑或落差，是有進行深度論述之必要。 該項核定版的章節架構，共計有4章45頁，可說是濃縮精華之中的壓箱之作，這其中包
年逾五十的老王，大專畢業且健康，但自從不打算跟著工廠搬去越南後，謀職四處碰壁。看了人力銀行新近發表的調查才知，原來和他一樣有「年齡困擾」的人還真不少。然而當局不正是為了增加資深 勞工 的勞動參與，而提出中高齡就業專法，怎麼還沒產生「立竿見影
報載行政院正在審議的＜中高齡及高齡者就業法＞草案，草案的內容除了是讓雇主可以和65歲以上的高齡 勞工 簽訂所謂的定期契約，藉以賦予更多的雇用彈性外，也將現行補助、津貼的申請年齡放寬至65歲以上；同時，也增訂有銀髮就業服務據點專章，藉此明定地
壹、前言 根據國際研究機構之預測，2015年全球六大趨勢高齡 少子化 排名第一（大紀元，2008年1月27日），種種跡象顯示，人口老化及少子化是21世紀人類最重大的挑戰， 台灣 尤其明顯，其變化之迅速，甚至出乎行政部門意料之外。 根據內政部