今年端午節在6月7日星期五且為連續假期，因此多數大專院校將畢業典禮提早到6月初。預估這兩個周末有將近23萬人獲得學士、5萬5000人戴上碩士帽，還有3500位新科博士。
凡是參加大專畢業典禮者多少都體會文憑愈來愈不值錢，但畢業典禮的時間往往愈來愈長，或許想讓畢業生多享受作主角受重視的時光，哪怕只是短暫的歡樂，因為一旦走出學校，職場比大學嚴格多了。今年，完成高等教育學位者多達30萬人，面對的卻是不好的就業環境，或許是近年來最險峻的一年。
從整體來看，對貿易依賴甚深的台灣已經連續6個多月出口負成長，各預測單位預估年度經濟成長率在保1至保2之間。加上全球兩強的貿易戰火持續，多數廠商不敢樂觀擴張，對人力的需求必然保守。
蔡英文在520宣稱3年來台灣進步有10個關鍵字，卻沒有一個是「幫助就業」或「造福青年」，10個4字訣多數充滿吹噓，對就業毫無助益。例如企業面對五缺，政府無法有效處理，怎能寄望企業聘用高學歷的白領階級？
從求職者面來看，想找工作的能大聲說：「我準備好做認真的上班族」了嗎？大學也許可以輕鬆翹課，工作卻不能隨意翹班；上課滑手機，上班時如此做的風險高；作業與考試的標準比起職場的全面品質管理要寬，畢竟讀書是繳錢，工作是領錢，截然不同。
職場上的危機與困境，更依賴老手的經驗而非新人的職業訓練所。多數主管長期奮鬥才晉升到此位置，怎麼會隨意找到人手充數？近年來，「太陽花世代」更讓有人事權的主管相對謹慎。即使釋出職位，也多半給予不夠理想的聘僱條件，能提供長期聘用、不錯待遇及福利者愈來愈少。
另一個因素是兵役制度的改變，以往男性服兩年的義務役普遍耐操耐磨，加入職場拚勁足，如今走出校園就到公司，很多馬虎的習性未改，讓主管不敢聘用。我每年主持10幾場面試，整體而言，求職者學歷愈來愈高但素質並未明顯提升，每次能遇到一兩位可用之才就偷笑了。
最近進行有關數位資訊與館藏服務等人力的招募，開出了滿分100分的各項指標，原本筆者堅持要達到40分者才可以申請，卻被同仁說服降為25分。結果，絕大多數連15分都不到。問題是：我們的服務對象能容忍條件普通、看不出競爭力的工作者嗎？
其實，這些年輕人也很可憐，花了這麼多錢給大學，付出寶貴的青春得到文憑，但不一定得到更好的自己。他們的家長老遠來參加畢業典禮，卻憂心兒女日後能否順利就職、立業、成家？這些現象，豈是趕場參加畢業典禮的政治人物所在乎的呢？
（本文曾刊登於108.05.22中國時報言論）
凡是參加大專畢業典禮者多少都體會文憑愈來愈不值錢，但畢業典禮的時間往往愈來愈長，或許想讓畢業生多享受作主角受重視的時光，哪怕只是短暫的歡樂，因為一旦走出學校，職場比大學嚴格多了。今年，完成高等教育學位者多達30萬人，面對的卻是不好的就業環境，或許是近年來最險峻的一年。
從整體來看，對貿易依賴甚深的台灣已經連續6個多月出口負成長，各預測單位預估年度經濟成長率在保1至保2之間。加上全球兩強的貿易戰火持續，多數廠商不敢樂觀擴張，對人力的需求必然保守。
蔡英文在520宣稱3年來台灣進步有10個關鍵字，卻沒有一個是「幫助就業」或「造福青年」，10個4字訣多數充滿吹噓，對就業毫無助益。例如企業面對五缺，政府無法有效處理，怎能寄望企業聘用高學歷的白領階級？
從求職者面來看，想找工作的能大聲說：「我準備好做認真的上班族」了嗎？大學也許可以輕鬆翹課，工作卻不能隨意翹班；上課滑手機，上班時如此做的風險高；作業與考試的標準比起職場的全面品質管理要寬，畢竟讀書是繳錢，工作是領錢，截然不同。
職場上的危機與困境，更依賴老手的經驗而非新人的職業訓練所。多數主管長期奮鬥才晉升到此位置，怎麼會隨意找到人手充數？近年來，「太陽花世代」更讓有人事權的主管相對謹慎。即使釋出職位，也多半給予不夠理想的聘僱條件，能提供長期聘用、不錯待遇及福利者愈來愈少。
另一個因素是兵役制度的改變，以往男性服兩年的義務役普遍耐操耐磨，加入職場拚勁足，如今走出校園就到公司，很多馬虎的習性未改，讓主管不敢聘用。我每年主持10幾場面試，整體而言，求職者學歷愈來愈高但素質並未明顯提升，每次能遇到一兩位可用之才就偷笑了。
最近進行有關數位資訊與館藏服務等人力的招募，開出了滿分100分的各項指標，原本筆者堅持要達到40分者才可以申請，卻被同仁說服降為25分。結果，絕大多數連15分都不到。問題是：我們的服務對象能容忍條件普通、看不出競爭力的工作者嗎？
其實，這些年輕人也很可憐，花了這麼多錢給大學，付出寶貴的青春得到文憑，但不一定得到更好的自己。他們的家長老遠來參加畢業典禮，卻憂心兒女日後能否順利就職、立業、成家？這些現象，豈是趕場參加畢業典禮的政治人物所在乎的呢？
（本文曾刊登於108.05.22中國時報言論）