根據行政院勞委會的調查，去年大學畢業的社會新鮮人起薪為新台幣兩萬六千七百元，較民國八十八年的兩萬七千四百六十二元減少七百餘元；而去年研究所以上的社會新鮮人起薪則為三萬一千五百六十七元，高於民國八十八年的三萬零三百八十八元。
勞委會認為：由於民國九十年至九十四年，台灣受到國內外經濟不景氣影響，失業率均高於百分之四，連續五年的高失業率間接影響到畢業生的起薪。此外，根據經濟合作暨發展組織（OECD）的研究報告，全球化經濟及產業外移將影響產業的就業與薪資成長，台灣面臨的產業外移較其他國家嚴重，畢業生的起薪也因此受到波及。
由以上的分析可看出：台灣受到前一陣子經濟不景氣與產業外移的影響，已使得工作機會減少。但每年到了畢業時節，仍然會有超過三十萬的大專以上高學歷社會新鮮人投入職場，這樣的供給大於需求的情況之下，自然就會造成「價格下跌」，於是大學畢業生的起薪低於八年前。不過，從另外一個角度來看，碩博士的起薪仍有成長，而這也反映出人力資本的投資還是有其價值與重要性的；當然由於成長幅度不大（七年來僅成長百分之三點九），所以相關單位還是必須加以檢討與深自警惕。
此外，根據勞委會的調查，初入職場青年平均花一點九個月找到工作，其中專科程度花一點八個月找到工作，大學生一點八個月，碩士以上一點一個月。另根據青輔會所作的「大專畢業生就業調查」，大專畢業生找到第一份工作所需時間平均為一點七六個月。而根據勞委會所作的青年勞工就業調查顯示，青年勞工初次尋職時考量因素包括：能學到知識技能（占44.6%）、工作穩定性（占44.6%）、待遇高（占42.7%）、符合自己興趣（占38.2%）、與能學以致用（占31.8%）等。
對於青年勞工初次求職時所考慮的因素重點，我們表示肯定；但對於初次找工作所花的時間方面，我們並不作樂觀解讀。因為所謂找到工作，包括：全職（full-time job）或是兼職（part-time job）的工作，也有可能是相當不穩定的「非典型工作」，例如：約聘、短期聘用、外包、或是派遣等型式。所以可能一段時間就業，然後又一段時間失業，如此反覆循環。因為根據一一一一人力銀行針對畢業五年內的社會新鮮人所作的調查，大專以上高學歷的社會新鮮人，平均會失業五個月，而就業現況則是：兩成未就業、一成靠打工過日子。所以職場新鮮人的就業穩定度，也應是相關單位關注的重點。
此外，在失業率的部分，過去高職一向都是各個教育程度中失業率偏高的一群，但在今年二月，大學以上學歷的失業率竟然首度超過高職。因此主計處預估，隨著每年畢業的大學生與碩博士愈來愈多，今年有可能是大學以上畢業生失業率超越高職的一年。這樣的資訊所傳達出來的訊息是：由於大學的數量太多、以至於大學的錄取率在目前已突破九成；因此在過去認為是高等教育的大學教育，可能愈來愈會轉變性質成為基礎教育。因此大學生如果不能自我要求，不斷充實自己以提升競爭力的話，則在如此激烈競爭的就業環境中，可能反而會輸給充滿危機意識、但至少具備一技之長的高職生。
〈本文刊載於台灣時報民國九十六年六月十日第二版「社論」；本文謹代表作者個人意見〉
