美國華爾街日報報導說，戰後的日本，百廢待興，國家處於崩潰邊緣，但日本人靠著勤奮敬業的精神，將日本打造成世界第二大經濟體。反觀當今的年輕世代，卻少了上一輩奮鬥打拼的衝動，對於升遷興趣缺缺，工作態度也是得過且過，敷衍了事[1]。
日本人稱這類青年是「好過族」（hodo-hodo zoku）意味得過且過，年紀約二十幾或卅歲出頭，根據人力資源管理公司最新民調發現，僅3%日本員工願意全力以赴工作，在受訪的十八個國家當中，竟然敬陪末座。專欄作家荒井千秋認為，九０年代經濟泡沫是催生「好過族」的肇因，年輕一代眼見老一輩辛苦工作一輩子，最後卻落得失業減薪下場，因此不願把太多時間投注在工作上，以免重蹈父輩覆轍，徒留遺憾。
臺灣社會在近一、二十年來亦有極大的轉變，年輕一代的價值觀遠遠不同於上一代父執輩，剛往生的企業經營之神王永慶先生以「勤儉樸實」起家，建立台塑企業王國可為典型，其他各企業財團莫不是本此精神累積財富，擴展龐大事業，回饋社會，即使一般中下社會階層也是一生秉持中華優質文化：勤儉持家、刻苦奮鬥、埋首工作，教養子女與家庭，這些工作態度與作為，與日本上一代人相較並不遜色。
近些年來，臺灣社會經濟快速成長、富裕與財富的累增，加上勞動型態從農、工、製造業逐漸走向商業、服務業與高科技產業，又由於教育的普及化，高等教育從菁英化轉向全民化，因此在勞動與休閒時間的取捨中，休閒與娛樂價值的比重逐漸提升，使得臺灣年輕一代選擇白領工作，要求選擇勞動中「錢多、事少、責任輕、離家近」的工作，否則寧可失業、待業或打工。這些發生在年輕人身上的價值抉擇的事例，比比皆是。但尚缺乏日本那種統一的名稱「好過族」及民意調查數據為佐證。
在一個人一生中，尤其年輕的時候，是孜孜的工作或勞動好呢？還是像歐美國家年輕人那樣重視休閒娛樂好呢？或二者兼而有之？每個人都有不同的選擇權利，父母親或他人應無置喙的餘地，不過這些價值的抉擇，是學校或社會應該教導的重要項目，就像其他社會角色一樣，皆非天生而能，而是要有許多別人的寶貴經驗作為借鑑，可惜我們的學校與社會偏偏最缺乏這方面的準備與教導，因而大多數的年輕人不僅無所適從，有時在迷茫或盲從中，誤入歧途，造成終身之憾，是個人或社會的重大損失。
我們誠懇的盼望臺灣的社會與教育，早日實施這種國民的價值觀教育，維護與傳承正確的社會核心價值。