在五一看見工會的新契機與使命
對於關心工會運動及 勞工 運動的人士來說，今年的5.1應該會顯得特別的不一樣。因為，自從 民國64年7月30日 以來即未曾大修的工會法，將由 民國99年6月1日 修正、而於該日施行的工會法所取代。一個舊時代的結束，牽動的是一個新時代的來臨，
對於關心工會運動及 勞工 運動的人士來說，今年的5.1應該會顯得特別的不一樣。因為，自從 民國64年7月30日 以來即未曾大修的工會法，將由 民國99年6月1日 修正、而於該日施行的工會法所取代。一個舊時代的結束，牽動的是一個新時代的來臨，
對於關心勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）修正的各界人士來說，民國 99年6月1日是一個值得大書特書的日子，因為，在這一天，歷經十幾年寒暑翻修的工會法，終於在立法院修正通過。這就像一場歷時彌久的戰役一般，參與纏鬥的各方人馬終於在
隨著產業結構的轉變（結構性 失業 ）、勞動人口結構的改變、行政機關及公營事業裁減人員、以及企業國際化所帶來之影響等諸種因素的激盪，我國的 失業率 自民國84年創下1.79%的最高記錄後，隨後即一路走揚。85年時，因企業關廠、歇業或業務緊縮的