關於社工職場霸凌之於「個體—制度—大環境」的命題意旨思索
一則關乎到一線社工的職場霸凌情事，實有其進一步深究、議論之處。 話說：近期一份由高雄醫學大學醫社系學生所發起的職場霸凌問卷，在各大社工社群流傳，誠然，關於社工的執業風險議題，多半係聚焦在直接服務的個案工作時，所可能出現的人身安全風險，只不過
作者
中國文化大學社會福利學系專任教授
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一則關乎到一線社工的職場霸凌情事，實有其進一步深究、議論之處。 話說：近期一份由高雄醫學大學醫社系學生所發起的職場霸凌問卷，在各大社工社群流傳，誠然，關於社工的執業風險議題，多半係聚焦在直接服務的個案工作時，所可能出現的人身安全風險，只不過
關乎到後年（2026年）全面性開展的長照3.0各項新制措施，背後實有其進一步深究之處。 話說： 台灣 即將於明年（2025年）步入超高齡社會，對此，衛福部編列有新台幣927億預算，以進行長照資源的各項布建工程，連帶地，因應明年底結束的長照2
一項攸關到社工執業風險及其用以啟動AI輔助配套措施的延伸性思考，實有其嚴肅看待之處。 話說：因應於社工訪視時，時常遭到民眾口頭辱罵或肢體暴力等人身安全威脅，對此，主管機關衛福部於今年（2024年）4月推出所謂的《社會工作人員智慧決策行動平台
走向2024年的年末尾端之際，這使得相迎超高齡社會的各項議題現象，實有延伸性思考之必要，特別是對照於像是「照服員大缺，學者籲納兼職人力」、「漏接重度失能者，長照悲歌頻傳」、「未達門檻、缺意願，獨居老人增，社會資源難進入」、「長者勞參率低落，
一則長照悲歌的不幸事件，其所牽動的乃是從過往的長照移民女性化到長照高齡女性化，進一步擴及長照男性化等議題現象，特別是背後所實有長照性別體制、長照性別角色扮演以及推動照顧者解放運動等捍衛長照權的意旨思考。 話說：近期的新北出現一起照顧者因為長
一則關於當代 台灣 社會從元旦寶寶到人口發展危機的議題現象，實有其延伸性思考之必要。 話說：從2024年跨過2025年之際，包括自然產或剖腹產在內的所謂「元旦寶寶」，總是能夠為新的一年的跨年通過性儀式，增添若干新氣象的仰望氣息，特別是每逢1
一則從盛行於歐美到蔓延至當代 台灣 社會之大齡單身及其分居交往議題現象的變遷性考察，實有通盤檢視、深究之必要。 話說：2025年的今年，也是台灣正式步入並成為超高齡社會的一員，對此，相與關聯及其所帶來的滾動衝擊影響，又豈止於像是食、住、行、
一則擺盪於『適婚當育』及其『晚婚難孕』的議題現象，實有其關乎到對於操弄人工生殖手段的必要性思考。 話說：來自於衛生福利部國民健康署的最新報告，據以舖陳出來2022年全台的『人工生殖的試管嬰兒圖像』，包括：（一）首先，就其受術人工生殖的人次別
這幾天媒體對於移工基本權益保障不足及其各項福利促進不夠的相關報導，實有其嚴肅看待 台灣 作為「移工社會」而來的文明化意涵思索。 話說：三天不到的各種時事新聞報導，直指出來的乃是一幅難堪且不堪的『台灣移工迷亂圖像』，相關的媒體下標題旨包括有：
每當歲末年終，城市的一角總會都被五光十色的燈飾裝點得如夢似幻般，以迎接嶄新一年的到來，各大企業也紛紛舉辦盛大的尾牙晚宴，來感謝辛勤工作的員工，然而，對於那些以打臨工或從事粗重勞動為生的遊民、街友或無家者而言，能夠享用一頓豐盛的尾牙盛宴，卻是
一則與中高齡經濟議題相關的立法舉措，背後實有其進一步商榷、議論之處。 話說：過往高齡社會的解方都是凸顯不同世代對有限社會資源的相互爭奪，從而忽略了當可運用產業發展手段來解決中高齡或高齡的就業或世代競爭問題，進而打造 台灣 社會世代共榮的新經
一起關於居托嬰幼兒受虐及其監視器設置一事的對應關係，背後實有其延伸性思考之必要。 話說：因應於層出不窮的兒虐事件，新北市政府社會局為了具體保障居家托育人員、家長及受托嬰幼兒的多方權益，自今年（2024年）的6月1日起補助居家托育人員添購攝錄