修一例一休 不能棄守的事
一例一休 自公告實施以來，社會各界雜音不斷，而各項民調結果也顯示，不僅企業抱怨成本上升，工時運用欠缺彈性，就連 勞工 的滿意度也都不及5成。其原因除了新制帶動物價上漲之外，最主要是休假日之加班費過高，導致企業不願讓既有員工加班，尤其是替代性
作者
臺灣大學國家發展研究所副教授
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一例一休 自公告實施以來，社會各界雜音不斷，而各項民調結果也顯示，不僅企業抱怨成本上升，工時運用欠缺彈性，就連 勞工 的滿意度也都不及5成。其原因除了新制帶動物價上漲之外，最主要是休假日之加班費過高，導致企業不願讓既有員工加班，尤其是替代性
勞團在近日聯合發起的大遊行中，提出包括「堅決反對年金惡修」 、「制度提升 基本工資 」、「落實集體協商制度」、「資遣退休納入墊償」、「勞動基準法一體適用」、「外勞本勞同工同酬」、「終結 責任制過勞死」等七大訴求。其中，基本工資的調整能否建立
青年高 失業 率常態化，成為國內急迫解決的問題，個人以為，現在重點不是談政策方向，而是「行動」。事實上，勞委會已有不錯的模式正在進行，例如中區職訓中心推出的「產學訓攜手合作計畫」，過去跟上銀科技等企業合作，讓學生在學期間利用時間到職訓中心受
去年 基本工資 審議委員會通過，將今年月薪基本工資從 1萬8,780元調漲1.42%，但行政院考量當時景氣疲軟，要求滿足連續兩季GDP成長率超過3%，或 失業 率低於4%等條件，才能起漲。 主計總處對去年第 4季GDP概估為3.42%，加上
歷經三個月激烈爭吵，勞保 年金改革 方案終將揭曉，雖然具體改革內容仍待馬總統親自宣布，但根據媒體報導，比較確定的改革重點將包括提高費率上限、調降所得替代率、延長計算平均投保薪資的年資期限，以及政府撥補責任入法。 由於現行的勞保保費是由勞資政
一、 前言 為因應全球區域經濟整合趨勢，維持 台灣 在 中國大陸的經貿優勢，並排除與其他國家或地區簽署自由貿易協定的障礙，兩岸遂於2010年6月簽署兩岸經濟架構協議（以下簡稱 ECFA ），並於 9 月 12日生效實施。根據協議內容，陸方已
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馬總統就職三周年記者會以「世代正義」為主軸，發表「主權、人權與環境權」演說。總統從改善與大陸的關係著手，強調這是為下一代創造和平、繁榮之基礎，同時舉「反國光石化」的例子，說明為後代子孫保留純淨成長空間之決心，強調「改革不能中斷，希望跨世代都
應否廢除 基本工資 ，是此次經發會引發激烈討論的議題之一，不僅勞資雙方針鋒相對，就連經建會與勞委會立場也涇渭分明。 支持廢除基本工資者所持論點主要是目前國內絕大多數本國 勞工 工資遠超過基本工資，故基本工資的存在只是獨厚外勞，並造成國內雇主