公部門應用『職級寬頻制』之評析
一、「職級寬頻制」（Broadbanding）的意義 職級寬頻乃多用於人力資源管理之薪資部門，是一種用來分類組織中員工之不同薪資結構的技術。換句話說，歸類相似性的工作、角色而進行分類，為的是要簡化薪資過程。寬頻職級制之做法乃是將兩三個職等合
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一、「職級寬頻制」（Broadbanding）的意義 職級寬頻乃多用於人力資源管理之薪資部門，是一種用來分類組織中員工之不同薪資結構的技術。換句話說，歸類相似性的工作、角色而進行分類，為的是要簡化薪資過程。寬頻職級制之做法乃是將兩三個職等合
壹、背景 行政院長劉兆玄日前指示朝性工作者原則上性工作除罪除罰化，並責成內政部年底之前研擬管理專法，以呼應性工作者人權要求。 在民間團體方面，保障性工作勞動權聯盟與日日春協會皆強調「廢除罰娼條款，才能全面管理」。保障性工作勞動權聯盟則強烈呼
壹、背景 行政院長劉兆玄日前指示朝性工作者原則上性工作除罪除罰化，並責成內政部年底之前研擬管理專法，以呼應性工作者人權要求。 在民間團體方面，保障性工作勞動權聯盟與日日春協會皆強調「廢除罰娼條款，才能全面管理」。保障性工作勞動權聯盟則強烈呼
H1N1新型流感持續發威，許多國家都傳出流感疫情，連鄰近日本，也爆出社區感染，頓時讓許多 台灣 民眾人心惶惶。台灣曾有過SARS經驗與禽流感之因應經驗，故對此問題，我國政府更顯不敢大意，各種危機管理機制，已先行啟動。不過，當大家皆關注如何因
考試院長關中日前接受訪問指出，公務員一定要徹底實施考績淘汰制度，也就是為拼 競爭力 ，擴大淘汰制，未來每年將免職及資遣10％考績丙等、丁等的公務員，並要求考績優及甲等應提高至30％，乙等考績達到60％，明年二月改革方案送立法院審議通過後，公
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由於各項政策危機紛至沓來，對於各項政策之落實，常導致行政機關接受立法機關質詢其施政成效不彰。 台灣 實施績效評估的經驗已久，行政院於民國40年公布「行政院所屬機關考成辦法」即為政府推動機關績效評核工作之緣起。行政院研考會成立後，即專責此項業
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壹、背景 投票行為為民主社會的表徵。從成本效益來加以分析，如果無論規模大小、人數多寡一律使用傳統的投票方式，（如利用紙張匿名或記名投票，或直接對人數做統計的記名投票等），投票活動實在不符合經濟性，而從政府的角度來檢視選舉活動，社會資源與社會
壹、前言 公務人員集體勞動權包含團結權、協商權以及爭議權等三種權利，其中團體協商權（Collective Bargaining）在政府或民間部門均居勞僱關係的核心地位，因為它「促使 勞工 組織能與雇主對等協商，以改善工作條件，提昇經濟地位」
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隨著經濟市場的自由化以及資訊與通信科技（ICT）的快速發展，資本、 勞工 、技術和資訊等重要生產要素展開全球性的流動，跨國公司一一出現、國際分工也愈加深化，遂使得國家邊界變得模糊，而城市的重要性則相對提升，形成了城市之間的競合關係。在全球化