後疫情時代蔡總統的新勞動挑戰
新冠肺炎 （COVID-19）全球肆虐， 台灣 抗疫有成，大大提升了蔡政府的執政滿意度，也讓人對 蔡英文 總統的第二任充滿期待。蔡總統曾言「 勞工 是她心中最軟的一塊」，第一任剛選上便推「 一例一休 」改革工時制度，不臆勞資均不埋單，以致競
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新冠肺炎 （COVID-19）全球肆虐， 台灣 抗疫有成，大大提升了蔡政府的執政滿意度，也讓人對 蔡英文 總統的第二任充滿期待。蔡總統曾言「 勞工 是她心中最軟的一塊」，第一任剛選上便推「 一例一休 」改革工時制度，不臆勞資均不埋單，以致競
2015年 馬英九 總統任內通過「每週40工時」，自此 台灣 的工時由兩週84小時，又向前縮減一步。2016年 蔡英文 總統第一次修《勞基法》，提出「 一例一休 」，並於同年12月21日施行。隔年因新制滯礙難行，遂研議二修之舉，豈料2018
蔡總統最近透過媒體報告其執政三年表現，在提及增修勞基法訂定「 一例一休 」制度時特別指出，非常重視勞基法增修之後 勞工 薪資成長狀況。蔡總統表示，這段時間以來在視察地方時，中、南部很多勞工不斷反映，由於「一例一休」限制加班時間關係，導致所得
2016年蔡總統以689萬票，超過五成的得票率贏得選舉。不臆3年後，在五一大遊行中，居然有 勞工 預言，2020總統換人做。蔡總統自詡任內揮別22K，派遣工權益也納入勞基法保障，更沒讓罷工者孤單，但為何勞工仍是不領情？ 回顧這三年來發生的勞
三年前蔡總統就職時，一席為青年加薪、解決年金財務危機的談話，讓許多人動容。但細數她任內發生的 勞工 大小事，不論是「 一例一休 」修惡、勞保基金破產提前，抑或施行「薪資未達4萬禁面議」、研議「小企業微罪免罰」等，都令人詫異，就連幫忙寫勞動政
近年以來，隨著國內產業結構的調整，在其轉換過程中，也造成了部分勞動條件之變化。亦即由於勞資雙方各自立場相異，加上選舉操作之下，經常使得許多 勞工 在權益受損下被迫走上街頭，直言痛陳政府相關單位因傾向資方而忽略勞方卑微訴求。由此顯示，迄今為止
好像回應五一勞團大遊行，「多休假」與「多保障」的訴求，執政黨趕在4月26日三讀通過派遣保障入《勞基法》，同一天行政院長 蘇貞昌 也宣布，明年起農曆春節假期「至少」7天，證明 勞工 仍是蔡總統心中最軟的一塊。只是這種粉飾太平的作法，並無法解今
勞動部趕在今年農曆年前，公告「鬆綁客運業七休一」，結果全國49家業者無人申請，只得唾面自乾，於是再發文表示「如果沒有必要性，就廢止」。為了讓 勞工 連續工作六天後，至少能休息一日，蔡政府特地修《勞基法》，確立「七休一」原則，但又在短時間內解
隨著執政黨在此次九合一地方性選舉中慘敗，最近 勞工 團體指出，過去《勞動基準法》所規定的19個「國定假日」是勞工的勞動條件之一，逕向勞動部爭取回復之前配合實施「 一例一休 」制度已遭到刪除的7天國假；不過，行政院 賴清德 院長則是表示，在追
在工業經濟時代， 台灣 憑藉著大量製造、成本降低、全球布局、供應鏈管理，賺進了不少的「製造財」。但過去的勝利方程式，邁入數位經濟、知識經濟時代，以往的好運似乎用光了。步履走的蹣跚，獲利微薄、產業大舉外移、高薪工作機會壓縮，薪資的停滯也成為常
最近 台灣 的天空老是霧茫茫，空污達「紅害」等級日增；一年內兩度修正《勞基法》，蔡政府先是說「 一例一休 」乃進步立法，重修又被評為是「倒退」之舉，讓人視茫茫看不懂政府搞什麼，難怪台灣人選出來的2017年度代表字是「茫」! 對小老百姓來說，
近來因面臨海軍獵雷艦案與 一例一休 修法等重大事件衝擊，民眾對蔡賴體制下的執政不滿日漸高漲。依據各家民調結果， 蔡英文 總統的政治聲望與滿意度再度下探，不滿情況不只在台北發酵，即連雲嘉南與高高屏等原本綠營之鐵票區也出現比以往更多不滿言論，頗