從智利年金保險改革的經驗啟示談個人帳戶制與社會保險制的策略運用
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由於人口老化(demographic ageing)、全球化(globalization processes)，以及傳統家庭結構(traditional family structures)的劇烈變遷等因素的影響，現有的各種社會安全制度，勢
勞工 退休金條例通過後，企業勞工可選擇個人帳戶制或年金保險制，以保障未來退休生活之安全。如果選擇前者，雇主必須依勞工薪資按月提撥百分之六至勞工帳戶，但為了鼓勵勞工亦能相對提撥，故法律特別規定勞工自提部分金額可以自當年度所得中扣除，享受免稅優
經濟發展諮詢委員會議就業組之共同意見之一，有關 勞工 退休金制度之改革，允許勞工可依個人狀況選擇至少三種退休金制度，其中包括個人帳戶制、附加年金保險制，其他可攜式之商業退休年金制，堪稱一大突破，惟欲可長可久，必須透過精算，做好財務規劃，並建
陳水扁 政府於本（九十）年召開之經發會中，就 勞工 退休制度達成共識，提出「附加年金制」、「個人帳戶制」及「其他可攜帶式年金制」三案併行決議方式；三者於社會保險意義上三者有何差異，茲就學理定義分述如下： （一） 年金保險之制度設計 年金保險