獎勵院所加薪 留住護理師
要不是一場被喻為地獄職場的「醫療勞權大遊行」，相信很多人可能不知道二千三百萬人的 台灣 醫療體系，僅靠著十八萬八千名護理師支撐，同時據衛福部統計，每年流失五千名護理師，可見得醫事現場的辛勞程度。對此當局並非視而不見，但其所提對策，甚至是執政
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要不是一場被喻為地獄職場的「醫療勞權大遊行」，相信很多人可能不知道二千三百萬人的 台灣 醫療體系，僅靠著十八萬八千名護理師支撐，同時據衛福部統計，每年流失五千名護理師，可見得醫事現場的辛勞程度。對此當局並非視而不見，但其所提對策，甚至是執政
如果說選舉是「選賢與能」，那麼「加薪」就是測總統參選人是否夠格，最好的量尺。否則勞動部長怎會開支票，表示蔡總統若連任， 基本工資 可從23.1K拼到30K。而蔡總統也在執政三週年記者會中向資方喊話：「該加班就給 勞工 加班」，難道不就是要爭
蔡總統最近透過媒體報告其執政三年表現，在提及增修勞基法訂定「 一例一休 」制度時特別指出，非常重視勞基法增修之後 勞工 薪資成長狀況。蔡總統表示，這段時間以來在視察地方時，中、南部很多勞工不斷反映，由於「一例一休」限制加班時間關係，導致所得
勞動部長許銘春6月上旬便透露，今年的 基本工資 時薪「很可能」上看150元，藉以回應 賴清德 院長5月救 低薪 記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為，薪資的調漲應回歸市場機制，但政府老用提高基本工資這招，只是讓 台灣 的 競爭力 下降，提
行政院在520前夕釋放政策利多，提出新經濟移民法、 少子化 及搶救 低薪 三大方案；其中以後者最備受關注，包括，研擬將基本時薪從現行的140元再調高至150元，希望明年初上路為打工族及低薪族加薪。其實， 台灣 年輕人低薪由來已久，或許這政策
為協助企業解決「五缺」問題，賴揆從11月6日起連續召開記者會，針對缺地、缺水、缺電、缺工及缺才研提多項對策，並拍版「 一例一休 」修訂內容。企圖以拼經濟的興利形象，扭轉 民進黨 過去予人強調改革的印象。但一連串的新政中，最令人振奮的莫過於，
新閣揆第一箭是替軍公教加薪，乍看該美意令人喊讚，惟背後卻可能引爆諸多黑天鵝，值得正視。 首先，不談加薪動機，單就加薪財源，就是「財政危機」，需正視公共資源合理配置，及背後財務風險評估。中央請客，卻要地方節衣縮食，終究是要面對從軍公教的族群「
賴揆上任的第一箭，不是修「 一例一休 」，而是為軍公教加薪3％，雖然推翻林全院長在前兩個月所做的決議，卻立即為自己博得「暖男」美名，同時撫慰了被砍年金的公教人員。再者調本俸，年金也會跟著漲，退休軍公教或許也會感念而不再「拔菜」，抱著這樣想法
每一次新政府上任，都喜歡提出賦稅改革。每一次的賦稅改革都有其不同的經濟效率和所得重新分配意涵。這次的稅改看起來很複雜，但如果從效率和分配兩個層面切入，其本質立刻呈現，就像國王脫去色彩繽紛的外衣，現出原形。 先從所得重分配的層面來看，本次稅改
面對即將於本週五登場的 基本工資 審議委員會， 勞工 代表站在爭取弱勢勞工權益的立場力主大調31.85％，由現行的2萬1千零9元提高至2萬7千7百元。雇主團體則拋出，「先修 一例一休 」與「軍公教也要加薪」回應。一如往常勞資雙方總是各有主張
擾攘了九個月的「 一例一休 」，原以為通過後大家終於能享受到「周休二日」的好處，豈料放假經濟效應還沒產生，餐飲業者就陸續傳出「漲聲」，行政院長林全竟說此舉是必然的。設若當局早已預期，企業會將增加的成本轉嫁至百姓身上，那為何要在配套不足的情況
趕在勞團五一遊行前，立院初審通過「每週四十工時」修正案，距離上次勞基法調減法定工時雖是十五年前的事了，但這段期間我國的 勞工 政策，在各方的努力下已有長足的進步，不僅通過「性別工作平等法」、「大量解僱勞工保護法」，及勞退新制。政黨輪替後，當