台灣企業要儲備人才迎向挑戰
Google 台灣 公司近日宣佈推出「數位火星計畫」，準備在亞太區大規模徵才，將培育台灣青年人才從事數位行銷。除了推動免費的數位行銷課程及國際證照考試之外，亦與60家台灣企業合作，預計媒合170個行銷職缺，年輕人只要對數位行銷有興趣，參與計
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Google 台灣 公司近日宣佈推出「數位火星計畫」，準備在亞太區大規模徵才，將培育台灣青年人才從事數位行銷。除了推動免費的數位行銷課程及國際證照考試之外，亦與60家台灣企業合作，預計媒合170個行銷職缺，年輕人只要對數位行銷有興趣，參與計
歲末年終，在國際經濟局勢平和、 台灣 穩定成長、 失業 情勢穩健改善，油電雙降之際，我們要呼籲政府及各企業主為員工「加薪」。 「加薪」是多令老百姓盼望之事。行政院主計總處最新預估，台灣 經濟成長 率今年可達3.43%，明年有3.50%。但諷
行政院長江宜樺10月5日透露，已責成經濟部及相關智庫，研究近十年國內薪資停滯遲緩原因，並將召集財經內閣對症下藥。有輿論批評這是選票考量，我們認為儘速解決薪資停滯問題，是未來兩年 台灣 經濟是否能夠活絡有感的重要關鍵之一。 當前全民對政府政策
政府為鼓勵企業加薪，最近請 台灣 證券交易所推出了「臺灣高薪100指數」，金管會主委曾銘宗表示，該指數有三大效益。首先是帶動上市櫃企業加薪風潮，其次可帶動產業的升級，另外該指數亦可作為指數型基金或其他投資商品之追踪標的。 仿效聯合國做法 台
政府高喊企業加薪，除了動用口水之外，始終拿不出有效的辦法，遠不如鴻海郭董的一句話有用！日本的安倍首相，早就喊話要企業加薪，但是反應也不熱烈。 支持「調薪指數」 金管會最近推動證交所及櫃買中心編制「調薪指數」，挑選出善待員工企業，將其股票列為
鴻海董事長一句「哪家公司給22K，我買下加薪」，立即引發網友秀「薪資條」，與社會高度關切。面對飛漲的民生物資，每天要吃的水果、肉類，單4月份售價已增加15％，但今年7月才要調高的 基本工資 ，只比現在多226元，想一天多吃一顆滷蛋都不可得。
大家對「悶經濟」一詞應記憶猶新，這是江宜樺院長於去年初所提出，由於 台灣 受限於產業無法順利升級轉型、致使薪資凍漲、 失業 率無法有效降低，導致 經濟成長 率陷入瓶頸，在經濟發展上無法突破現狀的一種「悶」的氣氛。此語一出，引起社會廣泛討論。
台灣 的悶經濟，國內實質薪資倒退回十多年前，不僅受薪階級無力消費，民間消費成長率也直直落，家戶平均儲蓄金額、儲蓄率也都衰退，難怪國內景氣欠佳，也看不到未來榮景。看到中國大陸，這幾年的薪資迅速上升，很多行業甚至都已經追上台灣，金融業的經理人、
我國勞動者的薪資，近年來上升極為緩慢，幾近於停滯。以工業和服務業經常性薪資來看，今年二月為三萬六千元，只比去年同月多了四百元。但是在這一年期間，油價漲了、麵包漲了，把這些消費者所面臨的通貨膨脹都扣掉以後，實質薪資不增反減。如果把加班、獎金等
紛擾多時的公務人員加薪議題，近日來終於定案。80餘萬軍公教人員將調薪3%，預估一年預算增加214億元，但考慮軍公教6年沒調薪，且景氣好轉，將提前至7月1日調薪，半年經費約105億餘元。 雖然加薪議題已獲拍板定案，但民間對政府這項政策仍多所質
為確保 經濟成長 的果實能為勞資共享，提高受僱者薪資已然是今年政府的施政重點。因此，政府高層在工商界聚會的場合，不斷呼籲企業為員工加薪，讓勞方實際感受到景氣復甦的氣息。然而，根據行政院主計處「受僱員工薪資調查」的結果，由於平均薪資成長的幅度