政府高喊企業加薪，除了動用口水之外，始終拿不出有效的辦法，遠不如鴻海郭董的一句話有用！日本的安倍首相，早就喊話要企業加薪，但是反應也不熱烈。
支持「調薪指數」
金管會最近推動證交所及櫃買中心編制「調薪指數」，挑選出善待員工企業，將其股票列為為成分股。此一政策，不但符合金融市場實務，也為財務理論所支持。政府以及社會各界，若是真正有心要給勞工加薪，應該大力支持！
社會責任投資（Socially Responsible Investment，SRI）近年來廣受國際重視，其投資宗旨必須涵蓋永續經營、尊重勞工與人權、維護消費者權益以及環境保護等指標。2005年聯合國與紐約股票交易所合作，開始邀請全球企業簽署遵守「責任投資原則」，目前簽署機構已超過1200家，各國際重量級退休基金管理總資產超過32兆美元。
「社會責任投資」是世界潮流
道瓊公司早在1999起，就與瑞士之永續資產管理公司共同創立的道瓊永續指數DJSGI，在2001年倫敦證交所也推出永續性投資指數FTSE4GOOD。英國石油公司於2010年發生漏油事件，立即遭道瓊永續指數除名。間接造成日本福島核電災難的日本東京電力公司，因偽造核能安全檢查報告，早在2001年就被道瓊永續指數除名。
「永續指數」或是「調薪指數」的作用，不是利用指數本身去指揮企業經營，而是間接性協助投資大眾，把資金放在對社會負責的企業上。1980年代，世界各國的學生運動，以「撤資南非」的訴求，要求跨國企業杯葛南非的種族隔離政策，最後有效迫使南非政府低頭。
不投資黑心企業
哈佛大學校務基金今年五月剛簽署「責任投資原則」，其他許多世界知名大學、財團法人基金以及各國中央及地方政府退休基金，也都相約不把資金放在不負責任的企業股票上面。
普林斯頓的華裔講座教授Harrison Hong，曾在其著名之研究中指出，良心企業的股價表現，往往沒有黑心企業來的好。所以，摒棄黑心企業，要由政府退休基金、財團法人基金以及各公司員工退休基金做起。
各種基金都應響應
以台灣目前的狀況來說，四大基金、各基金會、各大學學校務基金以及各種投信管理之共同基金，都應藉此機會響應政府號召，不投資那些不給勞工加薪的財團或企業。
除了證交所及櫃買中心可能會推出之「調薪指數」外，未來各金融研究機構或大學，對企業是否以負責態度善待勞工，均應定期予以評比，作為社會資金「責任投資」之參考。對於添加黑心原料的食品公司，或是炒作房價的建設公司，以及昧著良心死不加薪的企業，大學生們應該敦促各校校務基金撤資，勞工們更應要求政府管理的四大基金對其撤資。
公司不加薪就不買它股票
主計處已經指出，在國民所得大餅中，20年來企業獲利越占越多，勞工薪資因此越來越小。政府及各種基金，可以藉由社會責任投資的做法，發揮指標性的作用。只顧賺錢而不給勞工加薪的上市櫃公司，不要買他們的股票，相信很快就可迫使這些黑心企業低頭!
(本文刊載於103年6月9日經濟日報，原標題為「設加薪成分股，挺良心企業」)
(本文僅供參考，不代表本會立場)
支持「調薪指數」
金管會最近推動證交所及櫃買中心編制「調薪指數」，挑選出善待員工企業，將其股票列為為成分股。此一政策，不但符合金融市場實務，也為財務理論所支持。政府以及社會各界，若是真正有心要給勞工加薪，應該大力支持！
社會責任投資（Socially Responsible Investment，SRI）近年來廣受國際重視，其投資宗旨必須涵蓋永續經營、尊重勞工與人權、維護消費者權益以及環境保護等指標。2005年聯合國與紐約股票交易所合作，開始邀請全球企業簽署遵守「責任投資原則」，目前簽署機構已超過1200家，各國際重量級退休基金管理總資產超過32兆美元。
「社會責任投資」是世界潮流
道瓊公司早在1999起，就與瑞士之永續資產管理公司共同創立的道瓊永續指數DJSGI，在2001年倫敦證交所也推出永續性投資指數FTSE4GOOD。英國石油公司於2010年發生漏油事件，立即遭道瓊永續指數除名。間接造成日本福島核電災難的日本東京電力公司，因偽造核能安全檢查報告，早在2001年就被道瓊永續指數除名。
「永續指數」或是「調薪指數」的作用，不是利用指數本身去指揮企業經營，而是間接性協助投資大眾，把資金放在對社會負責的企業上。1980年代，世界各國的學生運動，以「撤資南非」的訴求，要求跨國企業杯葛南非的種族隔離政策，最後有效迫使南非政府低頭。
不投資黑心企業
哈佛大學校務基金今年五月剛簽署「責任投資原則」，其他許多世界知名大學、財團法人基金以及各國中央及地方政府退休基金，也都相約不把資金放在不負責任的企業股票上面。
普林斯頓的華裔講座教授Harrison Hong，曾在其著名之研究中指出，良心企業的股價表現，往往沒有黑心企業來的好。所以，摒棄黑心企業，要由政府退休基金、財團法人基金以及各公司員工退休基金做起。
各種基金都應響應
以台灣目前的狀況來說，四大基金、各基金會、各大學學校務基金以及各種投信管理之共同基金，都應藉此機會響應政府號召，不投資那些不給勞工加薪的財團或企業。
除了證交所及櫃買中心可能會推出之「調薪指數」外，未來各金融研究機構或大學，對企業是否以負責態度善待勞工，均應定期予以評比，作為社會資金「責任投資」之參考。對於添加黑心原料的食品公司，或是炒作房價的建設公司，以及昧著良心死不加薪的企業，大學生們應該敦促各校校務基金撤資，勞工們更應要求政府管理的四大基金對其撤資。
公司不加薪就不買它股票
主計處已經指出，在國民所得大餅中，20年來企業獲利越占越多，勞工薪資因此越來越小。政府及各種基金，可以藉由社會責任投資的做法，發揮指標性的作用。只顧賺錢而不給勞工加薪的上市櫃公司，不要買他們的股票，相信很快就可迫使這些黑心企業低頭!
(本文刊載於103年6月9日經濟日報，原標題為「設加薪成分股，挺良心企業」)
(本文僅供參考，不代表本會立場)