蔡英文勞工支票裡的髮夾彎
每到五一就像年度的 勞工 政策體檢大會，不單有勞團上街頭爭權益，立法院也提出各式不同的勞工保障主張，諸如最低工資立專法，抑或是放寬育嬰留職停薪津貼請領期，醫師納勞基法等。就連行政部門亦對部份時間工作者全職化之危機，認真反省。雖然即將上任的
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每到五一就像年度的 勞工 政策體檢大會，不單有勞團上街頭爭權益，立法院也提出各式不同的勞工保障主張，諸如最低工資立專法，抑或是放寬育嬰留職停薪津貼請領期，醫師納勞基法等。就連行政部門亦對部份時間工作者全職化之危機，認真反省。雖然即將上任的
總統候選人 蔡英文 女士於本（2015）年11月29日公佈六大勞動主張，包括：縮短 勞工 的年總工時、扭轉勞工 低薪 趨勢、支持青年與中高齡就業、立法保護非典勞動、保障過勞與職災勞工、公平的集體勞資關係，相較於朱立倫先生陸續提出之勞工政策，
主計總處新近公布的調查顯示，儘管各類職缺人數創下新高，但有46.8％的廠商即使有缺，也不想雇用45歲以上的中高齡者。這情形與其他同樣面臨高齡 少子化 問題的國家很不一樣，卻也為我國55歲以上民眾之勞動參與率，何以低於先進國家提出解釋。 雖然
趕在勞團五一遊行前，立院初審通過「每週四十工時」修正案，距離上次勞基法調減法定工時雖是十五年前的事了，但這段期間我國的 勞工 政策，在各方的努力下已有長足的進步，不僅通過「性別工作平等法」、「大量解僱勞工保護法」，及勞退新制。政黨輪替後，當
繼行政院通過縮減 勞工 法定工時，由現行的雙週八十四小時調降至單週四十小時後，勞動部長陳雄文表示，下一波要推的勞工政策就是「派遣勞動保護法」。 儘管行政院送出「縮工時」草案後，還需立法院同意才能上路。但為保護弱勢勞工，並回應勞團長久以來所堅
長期以來，派遣勞動一直是爭議議題，也是影響勞資政互動關係的重要議題。近年來工會與勞團幾乎都以「反對派遣」做為五一重要訴求，今年也不例外。 為何派遣勞動爭議懸而未決，工會與 勞工 反對當然是重要原因。證諸歐洲國家的發展經驗，由於擔心派遣勞動對
隨著勞委會熄燈， 勞工 朋友大概不會注意到，有兩個單位也隨之結束—勞工退休基金監理會和勞工保險監理會。因這兩個單位擔負著勞工退休基金和勞工保險基金監理任務，若主管機關在監理機制設計上欠缺用心，勞工朋友的權益勢必會受到影響。 根據規劃，主管機
經過67年的努力，勞動部終於掛牌，誠為可喜可賀之事，然而比對慶祝活動場外的抗議 勞工 ，興奮之情不免一沉。 事實上，早在民國36年憲法實施前，中央政府已有「勞動部」的規劃，卻在之後改立於「內政部」轄下，民國76年才晉級為「行政院勞工委員會」
為了健康，我們常勸大家平時要養成健康行為──不抽菸、不嚼檳榔、不飲酒過量、少鹽、少油、多蔬菜水果、多做運動，和放輕鬆心情，而且一旦生病，則希望能夠得到最好的醫療照護，早日把病治好。 但遺憾的是，治病總是在病發之後，正如黃帝內經指出：「病已成
勞團在近日聯合發起的大遊行中，提出包括「堅決反對年金惡修」 、「制度提升 基本工資 」、「落實集體協商制度」、「資遣退休納入墊償」、「勞動基準法一體適用」、「外勞本勞同工同酬」、「終結 責任制過勞死」等七大訴求。其中，基本工資的調整能否建立
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