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工會

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一、不當勞動行為案件統計美國 1935年制定的「全國勞工關係法」(National Labor Relations Act, NLRA)中設立了一個獨立的聯邦機構，藉以執行該法所規範的事項，此一機構就是「全國勞工關係委員會」(Nati

一、台灣集體協商的現況集體協商(collective bargaining)是一個過程，而團體協約(collective agreement)是集體協商的結果，勞資雙方達成協議後所簽定的一紙書面契約稱團體協約。集體協商在國內有不同之翻

一、台灣勞資爭議的現況在任何一個勞資關係系統中，勞資爭議的發生可以算是一種常態，因為在一個組織之中的被管理者和管理者之間一定會有衝突和爭議，因此勞資爭議的預防與處理是勞資關係系統中每一成員的重要職責。在一個組織或企業中其實不必擔心衝突

對於關心勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）修正的各界人士來說，民國 99年6月1日是一個值得大書特書的日子，因為，在這一天，歷經十幾年寒暑翻修的工會法，終於在立法院修正通過。這就像一場歷時彌久的戰役一般，參與纏鬥的各方人馬終於在

一、前言今年一月部分工會及工運團體陳情要求重審工會法，表示目前於立法院審查之工會法修正草案嚴重違反人民集會結社自由，形同戒嚴再生。並主張工會法應在「去除控制、積極保障」前提，符合「強化勞工力量團結」、「堅持工會自主運作」及「消除主管機

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