為快速提升高等教育水準，中國大陸挹注大量資源協助大學成長，大陸各重點大學也使出渾身解數，在延攬優良師資方面下功夫，不但提供超高的薪資待遇，對大學教授的收入更保留極大彈性。近年來，各重點高校的努力已展現成效，除了在世界各地延攬名師外，也吸引不少臺灣教授前往大陸。
大陸大學制度靈活 允許教授合法找外路
大陸大學制度的靈活性，允許熱門科系教師合法找「外路」，而有更好的收入。反觀臺灣，雖有彈性薪資設計，但成效有限，大學教師無論教學研究的成效如何，大多還支領固定薪資，對優良名師實在無法產生足夠的激勵作用。有臺灣前往大陸任教的學者形容，臺灣高教薪資制度有如社會主義，但號稱社會主義國家的大陸卻是十足的資本主義。
遙想二三十年前，大陸教授薪資偏低，臺灣教授有不錯的薪資結構，不知羨煞多少大陸同行，但臺灣「公教合一」的薪資制度卻拖累了大學的發展。大學教師的培養、聘任、教學、保障本就與公務人員不同，勉強將兩者綁在一起，並不恰當，例如公務人員不得在外兼職的規定，不見得適用於大學教師。教育行政單位要求大學加強產學合作，將大學知識轉化成產業研發、創新的力量，但對教授兼任產業相關的職務卻有種種限制，這種制度的設計合理嗎？另外，多年公務人員薪資的凍結也讓大學教授受到池魚之殃，薪資的節節敗退，增強了將名師推向大陸的力道。
少子化逼大學退場 昔日風光教授顧頭路
臺灣的大學教授不僅薪資凍結多年，薪資結構偏低，近年來更因少子女化浪潮的衝擊，許多學校招生困難。教育部不僅啟動大學退場機制，也公布了「高等教育創新轉型方案」，擬訂「退場學校輔導」、「大學合作與合併」等各種執行策略，不久後，將整併八所到十二所國立大學，轉型或調整二十所到四十所私立大學。學校退場，教師面臨被資遣與辭退命運，最近教育部調查教師專長與意願，準備在學校退場後，將教師引介到產業界工作，但理工、財經等與產業互動頻繁領域教師尚有去處，學人文、社會科學的呢？還有中高齡教師呢？
陸師除了有彈性薪資外，尚有許多「外路」可找，但曾風光一時的臺師，不僅薪資結構僵化，尚且還朝不保夕，還要為「顧頭路」而拚命，套一句俗語說：「時也！命也？」
（本文已刊登於2015.04.29國語日報／教育廣場－大家談教育專欄）
大陸大學制度靈活 允許教授合法找外路
大陸大學制度的靈活性，允許熱門科系教師合法找「外路」，而有更好的收入。反觀臺灣，雖有彈性薪資設計，但成效有限，大學教師無論教學研究的成效如何，大多還支領固定薪資，對優良名師實在無法產生足夠的激勵作用。有臺灣前往大陸任教的學者形容，臺灣高教薪資制度有如社會主義，但號稱社會主義國家的大陸卻是十足的資本主義。
遙想二三十年前，大陸教授薪資偏低，臺灣教授有不錯的薪資結構，不知羨煞多少大陸同行，但臺灣「公教合一」的薪資制度卻拖累了大學的發展。大學教師的培養、聘任、教學、保障本就與公務人員不同，勉強將兩者綁在一起，並不恰當，例如公務人員不得在外兼職的規定，不見得適用於大學教師。教育行政單位要求大學加強產學合作，將大學知識轉化成產業研發、創新的力量，但對教授兼任產業相關的職務卻有種種限制，這種制度的設計合理嗎？另外，多年公務人員薪資的凍結也讓大學教授受到池魚之殃，薪資的節節敗退，增強了將名師推向大陸的力道。
少子化逼大學退場 昔日風光教授顧頭路
臺灣的大學教授不僅薪資凍結多年，薪資結構偏低，近年來更因少子女化浪潮的衝擊，許多學校招生困難。教育部不僅啟動大學退場機制，也公布了「高等教育創新轉型方案」，擬訂「退場學校輔導」、「大學合作與合併」等各種執行策略，不久後，將整併八所到十二所國立大學，轉型或調整二十所到四十所私立大學。學校退場，教師面臨被資遣與辭退命運，最近教育部調查教師專長與意願，準備在學校退場後，將教師引介到產業界工作，但理工、財經等與產業互動頻繁領域教師尚有去處，學人文、社會科學的呢？還有中高齡教師呢？
陸師除了有彈性薪資外，尚有許多「外路」可找，但曾風光一時的臺師，不僅薪資結構僵化，尚且還朝不保夕，還要為「顧頭路」而拚命，套一句俗語說：「時也！命也？」
（本文已刊登於2015.04.29國語日報／教育廣場－大家談教育專欄）