不滿蔡政府修惡《勞基法》，全國各地的勞團、工會1223上街抗議，連台北市勞工局長賴香伶都要參加，嚇得行政院召開記者會滅火，重申勞動條件不惡化。但執政黨根本搞錯方向，百姓氣的是重修「一例一休」係基於企業考量，卻不見勞工想兼差、加班，不就是要多賺點錢，顯然低薪才是職場長工時及過勞文化的原兇，單修《勞基法》並無法解決問題。
台灣人有多拼？據勞動部統計，近十年來，我國製造業勞動力生產力平均每年成長5.2％，優於日、韓、美等主要國家，但勞動成本卻下降2.4％，也是各國之冠。主計總處的調查亦顯示，全台有三分之一的受雇者月薪不到3萬元，就能了解勞工的心情是既薪酸又無奈。
行政院長賴清德日前與工商大老會面，勸請企業幫忙加薪，大老闆們回以薪資應尊重市場機制，抑或要求凍漲基本工資五年，才願意配合。難怪央行總裁彭淮南在任內最後一次理監事會議後表示，資本可以自由流動，但勞動力流動不易，全球化使得勞工議價能力更弱，因此「政府關心是對的」，藉以駁斥大老觀點。
台灣勞工的薪酸在於，相較於他國，咱們的生產力不低，報酬卻是凍漲多年。由於產業環境快速變遷，人事成本控制，相較於原物料或匯率容易許多，因此多數的企業並無固定調薪機制。對此歷來的執政者並非視而不見，但端出的解方不是促進產業升級轉型，就是調漲基本工資，甚至研議制訂最低工資法。只是產業升級路漫漫，成本高也不見得成功；提高基本工資，反而使得邊際勞工人數由十年前的3％，增加至目前的20％。
迫使當局維持低稅率、低水價與低電價的三低策略，以保住經濟成長2至3％的顏面。卻沒注意到維持企業競爭力的背後，竟也造就了「缺乏共享成長果實」的現實，這點從1990年至2016年間，薪資佔企業營運成本的比重下降7％，但盈餘提高5％，便可得証。所以日、韓、新加坡都有鼓勵企業加薪措施，非僅止於道德勸說而已。
以日本為例，近日的稅制改革即規定，明年度配合政府加薪，或進行設備更新，抑或實施員工教育訓練之企業，可享減稅優惠。目前日本的企業法人所得稅平均是29％，若符合各項減免標準，實質負擔稅率可降至20％。但沒有加薪及設備投資者，將新增加稅條款，如此蘿蔔棍棒齊下，加薪自然不遠。
反觀我國過去雖有「加薪減稅」主張，惜未落實。再看美國總統川普，靠著鐵鏽區民眾的支持而當選，儘管施政滿意度頻跌，又有通俄疑雲罩頂，但積極吸引海外企業投資，甚至加碼減稅，以實現「美國優先」的承諾，仍使川普總統保有一定的鐵粉。可見蔡政府當下應致力的是擊敗低薪，而非力倡功德台灣，重修《勞基法》。
（本文曾刊載於民國106年12月24日中國時報時論廣場）
台灣人有多拼？據勞動部統計，近十年來，我國製造業勞動力生產力平均每年成長5.2％，優於日、韓、美等主要國家，但勞動成本卻下降2.4％，也是各國之冠。主計總處的調查亦顯示，全台有三分之一的受雇者月薪不到3萬元，就能了解勞工的心情是既薪酸又無奈。
行政院長賴清德日前與工商大老會面，勸請企業幫忙加薪，大老闆們回以薪資應尊重市場機制，抑或要求凍漲基本工資五年，才願意配合。難怪央行總裁彭淮南在任內最後一次理監事會議後表示，資本可以自由流動，但勞動力流動不易，全球化使得勞工議價能力更弱，因此「政府關心是對的」，藉以駁斥大老觀點。
台灣勞工的薪酸在於，相較於他國，咱們的生產力不低，報酬卻是凍漲多年。由於產業環境快速變遷，人事成本控制，相較於原物料或匯率容易許多，因此多數的企業並無固定調薪機制。對此歷來的執政者並非視而不見，但端出的解方不是促進產業升級轉型，就是調漲基本工資，甚至研議制訂最低工資法。只是產業升級路漫漫，成本高也不見得成功；提高基本工資，反而使得邊際勞工人數由十年前的3％，增加至目前的20％。
迫使當局維持低稅率、低水價與低電價的三低策略，以保住經濟成長2至3％的顏面。卻沒注意到維持企業競爭力的背後，竟也造就了「缺乏共享成長果實」的現實，這點從1990年至2016年間，薪資佔企業營運成本的比重下降7％，但盈餘提高5％，便可得証。所以日、韓、新加坡都有鼓勵企業加薪措施，非僅止於道德勸說而已。
以日本為例，近日的稅制改革即規定，明年度配合政府加薪，或進行設備更新，抑或實施員工教育訓練之企業，可享減稅優惠。目前日本的企業法人所得稅平均是29％，若符合各項減免標準，實質負擔稅率可降至20％。但沒有加薪及設備投資者，將新增加稅條款，如此蘿蔔棍棒齊下，加薪自然不遠。
反觀我國過去雖有「加薪減稅」主張，惜未落實。再看美國總統川普，靠著鐵鏽區民眾的支持而當選，儘管施政滿意度頻跌，又有通俄疑雲罩頂，但積極吸引海外企業投資，甚至加碼減稅，以實現「美國優先」的承諾，仍使川普總統保有一定的鐵粉。可見蔡政府當下應致力的是擊敗低薪，而非力倡功德台灣，重修《勞基法》。
（本文曾刊載於民國106年12月24日中國時報時論廣場）