勞動節當天勞團上街向執政者表達勞政缺失，一直是五一傳統。但蔡政府上台後倒是有了新現象，勞團除了向當局陳訴不滿外，更直接找上雇主團體抗議，此舉不僅意味著勞資對立情勢急遽升高，同時也明白宣示「政府失靈」。因為《勞基法》難以保障勞權，所以「冤有頭債有主」，勞團乾脆自己找資方理論。

勞團認為蔡總統競選時所提六大勞工政見，不論是扭轉低薪、支持青年與中高齡就業、立法保護非典型勞動、保障過勞與職災勞工，抑或是營造公平的集體勞資關係統統落空，唯一有點成績的「縮短勞工總工時」，則因「一例一休」修惡，等同向資方低頭，所以呼籲當局儘速通過承諾的法案，好為勞工扭轉頹勢。

但實際上從去年的蝶戀花翻車，到今年的22天連續駕駛釀禍，都能證明勞動部以「勞動檢查」為手段，幫勞工申張正義的作法，仍有不足。可見蔡總統想靠制定「最低工資法」、「派遣勞工專法」、「職災保險法」等法案，改變低薪與過勞的職場現況，簡直是緣木求魚，難怪會造成「政府失靈」。

相較於2000年之前，現今的勞動市場和以往大不相同，譬如失業率早回不去3%以下的日子，基本工資也不會再發生十年不調的情形。過去18年在藍綠兩黨持續的努力下，法定工時由每周48小時降至40小時；勞工的老年經濟安全，除了有勞退新制，還有保障更多勞工的勞保年金。顯然環境不同，解決問題的辦法也到了改弦更張的時刻。

一例一休就是「徒法不足以自行」最好的例子，不過讓勞工直接對上雇主，同樣無法徹底紓解積弊。放眼世界各國，在經濟全球化下，企業可以透過海外投資，避開勞動法令及工會對雇主的約束，君不見過去18年，有哪一場罷工可以撼動資方?甚至最強悍的法國工會，在新任總統馬克洪推動的勞動法修訂案中 -->