隨著年底大選逼近，選戰氣氛日漸濃烈，公務員似乎也被戰火波及了。行政院人事行政局今天召開記者會，澄清有關人力精簡、優惠存款、旅遊補助、考績獎金等涉及公務員權益調整的傳聞，強調明年公務員絕不會減薪、不裁員。在當前景氣不振，企業呼籲政府率先減薪之際，人事局此舉頗有替執政黨選舉行情消毒護航的意味。

事實上，政府裁員的傳聞已久。阿扁總統上個月政府改造委員會指出，在保障員工權益不受損的前提下，兩年內精簡行政院部會三分之一。行政院研考會主委林嘉誠則表示，政府再造第一階段預定裁減11個部會；人事行政局計畫每年以出缺不補方式，減少六千人，四年內達到2萬4000名公務員。

政府再造追求「小而美」的政府組織功能，提高行政效能、降低行政支出，與各國趨勢相符；人事行政局主張依據績效高低，分別發給個人或單位績效獎金，意在建立「功績俸」制度；旅遊補助款改用發票請領，落實周休二日精神。各項改革在在都需要超越政治，理性規畫，長期努力，誠非易事，若因為選舉票房考慮而卻步，不免讓民眾懷疑政府的改革決心。

人事局「拉攏」公務員的作法，對照日前朱武獻局長「沒有利用行政資源，政務官可以輔選」的主張、前局長陳庚金「上帝也無法做到公平」的說法，不難發現人事局長輔選已成「慣例」，沒有政黨輪替之別。我們認為，當選戰來臨，政治人物不分黨派，一致要求公務人員嚴守行政中立的時刻，政府也應該還給公務員得以保持中立的空間，避免讓公務員淪為選舉工具。

（本評論代表作者個人之意見）

（本文刊登於90.11.06聯合晚報第二版）