軍公教加薪應分三個層次來看，即經濟環境、社會情節、政治立場。

首先，就經濟環境而言，先不管軍公教加薪對經濟成長的效果如何，雖然政府宣稱加薪對經濟成長率將提高0.64個百分點，但就國際經濟環境快速成長來看，加薪已是免不了的事。我國去年的經濟成長率逾10％，再加營所稅調降效應，企業獲利創新高，許多企業今年已經紛紛的加薪，或是挪出高額紅利來犒賞員工。一般企業如此，政府這個大企業為什麼不能在薪資上做調整？

士兵打仗，糧草是關鍵，有充足的糧草，才能鼓舞士氣，才能提高戰鬥力。政府要帶領公務員跟其他國家競爭，沒有高昂的鬥志怎麼行。況且軍公教也是人，需要有激勵因子來提高工作上的士氣，一昧的阻止加薪恐將造成優秀人材的流失，反而失去競爭力。

政府在經濟社會中是扮演帶頭的角色，軍公教加薪之後，民間企業不敢說全部，但至少比較有制度的大企業，員工薪資標準也會相對的「比照辦理」，甚至會為留住優秀人才而調薪幅度更高。因此，軍公教加薪帶動民間薪資上漲是合理的預期，而企業主及股東將公司的盈餘撥出來補貼員工薪資，對於縮小貧富差距也能發揮一定的作用。

也許有人質疑「政府負債四兆六千億元，加薪不是讓財政更加困難？」，但這是見樹不見林的說法，所得的增加同時也是民間投資的增加、稅收的增加，這是一種循環，藉由政府支出來創造更大稅收。

其次，談到社會情節，目前社會M型化趨勢越來越明顯，中產階級不是往上爬，就是淪落為窮人。基本上，如果一個薪資所得者的薪水長年沒有增加，就會覺得自己變窮了，因為物價或多或少都在上升。因此，大家一聽到軍公教加薪就直接想到物價上漲的壓力，甚至有民間機構直接預測「若全國就業人口全都加薪3％，全年的消費者物價指數（CPI）將上漲0.475％」。

一般人最喜歡用年收入成長、物價指數來判斷自己的生活條件是否改善，但卻忽略了金錢以外的生活品質改變，例如說我們的醫療保險品質提升，這是政府運用大量資源所建立的善果，而一般人很難感覺的到。其他還有很多社會福利措施，像是生育補助、就學貸款、失業補助、優惠房貸、中低收入補助與免稅等等，不能只以收入跟物價來衡量生活條件，至少我們可以大膽的說「生活在台灣真的很幸福！」

最後，關於政治立場的層次，有人批評「民間薪資所得十幾年沒增加，軍公教憑什麼加薪？」，這有大部份原因是政治因素干擾經濟的結果，這十幾年來受到兩岸政策及金融海嘯的影響，企業走不出去，外資進不來。這一切跟軍公教何干，不應把過去的政策失敗歸到全體軍公教人員身上，況且現在的政府已經將經濟導回正軌，各項正面政策效果正逐漸發酵，是不是也應給予多年未調薪的軍公教人員一點獎勵？

每次談到軍公教加薪，在野黨就開始炒作，製造階級對立，算一算軍公教也才九十萬人，而且都是泛藍選票居多，捨棄這一族群將可獲得中產階級及中低收入戶的支持，真可謂是「失之東隅，收之桑榆」的政治算計。政治是現實的，尤其在立委及總統選舉快到的時候，希望政治人物秉持良心，該給的公平正義還是要給，不要以撕裂族群來達到政治目的。

(本文僅供參考，不代表本會立場)
(本文刊載於2011年4月16日NOWnews論壇)