勞保年金改革的「三公四不義」
年金改革 之火燒了大半年，直到國是會議前蔡政府才端出方案，最大的特色是將各職業別的提撥費率、延後退休年齡，與平均薪資採計期畫一，並提出調降公教人員所得替代率之主張（詳表一），以扭轉社會長久以來的年金改革印象─專拿 勞工 開刀。而勞動部也同時
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副研究員
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年金改革 之火燒了大半年，直到國是會議前蔡政府才端出方案，最大的特色是將各職業別的提撥費率、延後退休年齡，與平均薪資採計期畫一，並提出調降公教人員所得替代率之主張（詳表一），以扭轉社會長久以來的年金改革印象─專拿 勞工 開刀。而勞動部也同時
「改變」一直是推動政權更迭的基調，106年前一群熱血青年為了改變皇權治國的局面，而在黃花崗起義，締造了今日的中華民國。3年前的太陽花學運，引燃青年對 低薪 困境的反撲，終致我國第三次政黨輪替。 猶記得新政府上台時，蔡總統在就職演說中一再強調
什麼才是真正的公平？《正義論》一書問世以來，雖給了人們衡量公平正義的概念，卻留下更多的困惑。數量均等就是公平嗎？齊頭式平等還是立足點平等，才是我們要的公平？在民主制度下，如何達成公平與正義著實是社会進行改革時，最傷透腦筋的事。 單為了公務員
3月8日是 蔡英文 總統就任後首度過婦女節，回顧2016年我國不僅出現了第一位女總統，還有第一位新住民立委，同年國會改選，女性立委人數也創下新高，為我國「女力」的發展立下新里程。但同時間 美國 的《2016年各國人權實踐報告》卻也指出，我國
年金國是會議所端出的改革方案主要以公、教、勞為對象，為了縮小各職業別的差距，年改會費心地將三者之繳費費率、延後退休年齡與平均薪資採計期等影響要素全都拉齊。不臆卻誘發「八百壯士日日圍城」，然看似平靜的 勞工 ，卻也悄悄地大舉搶退，只見台北市勞
新任勞動部長上任第一天，台鐵產業工會就為「依法請假」被交通部記曠職而上凱道陳情，測試林美珠部長營造「勞資對話」的能力。同樣由交通部主管的郵局，原計畫因應「 一例一休 」而取消週六營業的一百四十多個據點，亦順應民情同意加班恢復上工。表面看似勞
年金國是會議即將召開，蔡政府也終於端出改革方案。但社會上對此議題的重視，不曾因為快過年了而有所減少，大家憂心的，不單是自身權益受影響的問題，更害怕變革是否會弄巧成拙，造成全民皆輸。 年金改革 本是為了挽救政府財政，但因蔡政府以世代、階級正義
自從「 一例一休 」這詞出現後，總伴隨著抗爭與騷動，原以為修法通過後，就能讓大家享受到「週休二日」的好處，豈料放假經濟效應還沒產生，單法規分三階段實施，就讓人搞不清，遑論上路後，因加班成本遽增帶動漲聲四起，一時間引發社會譁然。 或許您還不清
日前 台灣 智庫公佈的民調顯示，在政黨傾向上，20至29歲的受訪者最不支持 民進黨 ，而原本已被年輕人所摒棄的 國民黨 ，反倒有緩步上升的跡象。有人說這是因為民進黨無力解決 低薪 、年金問題所致，也有人說「現在的年輕世代是跳脫藍綠對抗的一群
擾攘了九個月的「 一例一休 」，原以為通過後大家終於能享受到「周休二日」的好處，豈料放假經濟效應還沒產生，餐飲業者就陸續傳出「漲聲」，行政院長林全竟說此舉是必然的。設若當局早已預期，企業會將增加的成本轉嫁至百姓身上，那為何要在配套不足的情況
台灣 2016年代表字票選，結果「苦」字勝出，對 勞工 來說，今年可真是「苦」啊！歷經九個月的「 一例一休 」修訂案，最終因大眾運輸、醫療院所及電影院反應人力不足，要減班、加價收場；新近公告的 年金改革 方案，除了「繳多、領少、延後退」外，
擾攘九個月的「 一例一休 」，終抵在 蔡英文 總統強力要求下三讀通過，新制自2017年元旦起實施，未來周休二日將採「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日，同時統一勞公教之國定假日，並以提高休息日之加班費、放寬特休假門檻、增加罰緩等作為施行