落實育嬰假 為未來注入活水
日前聯合國發布 台灣 地區生育率過去三十年下降幅度，僅次於韓國、香港與大陸；如果以五十年觀之，台灣總生育率從七人降至一點一人，下降之快恐怕是世界冠軍！不過，未來二十年台灣享受不到人口減少的好處，而會先面對人口老化、 少子化 與勞動力短缺的挑
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日前聯合國發布 台灣 地區生育率過去三十年下降幅度，僅次於韓國、香港與大陸；如果以五十年觀之，台灣總生育率從七人降至一點一人，下降之快恐怕是世界冠軍！不過，未來二十年台灣享受不到人口減少的好處，而會先面對人口老化、 少子化 與勞動力短缺的挑
【兩性工作平等法】雖然已經開始實施，隨即卻面臨到有些規定無法落實的窘境。在育嬰留職停薪期間的所得安全無法獲得保障的情形下，想要利用育嬰假來撫育年幼子女的 勞工 可能要「停、看、聽」、盤算一下了。 根據報章媒體披露，政府預備採取編列預算的方式
壹、 前言 延宕11年的兩性工作平等法終於在91年3月8日正式實施，此法的通過代表我國正式迎接兩性平權時代之來臨。本法對促進職場婦女之權益有以下三項貢獻，分別對建立友善與安全之工作環境（如：禁止性別歧視與性騷擾防治）；保護母性與促進工作平等
兩性工作平等法於三月八日正式實施，而行政院游院長也於昨日公開表示，兩性工作平等法是建立牽手社會、打造兩性平權社會的基石，並將責成各部會積極執行；我們相信，奠定兩性平權的基石，光政府的力量或法律的規制是不夠的，如何逐步凝聚社會達成性別正義集體
經十餘年的審議，兩性工作平等法終於三讀通過並且在三月八日起正式施行，藉此提供女性同胞在工作職場上各種相關人身權益的保障，然而，如果是擴大『兩性』、『工作』、『平等』、『法令』的概念範疇，那麼，兩性工作平等法理當有其積極性的轉化作用，藉以提昇
兩性工作平等法係屬爭議性較大的法案，惟經過數年來婦運工作團體的奮力推促，至今終於獲得立法院三讀通過、就等總統明令公布便可開始施行。嚴格的說，兩性工作平等法將過多的社會責任強加在雇主身上，反倒是國家的角色扮演卻相當次要而退縮。吾人認為如何強化
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兩性工作平等法能否「真正」保障女性工作權益？ 兩性工作平等法（簡稱兩平法）從民國九十一年上路迄今五載，立法過程曾被指稱係導致企業出走的十大惡法之一，所幸兩平法施行以來，女性就業人數由390.4萬人增加到430萬人，增加約10.1％，高於男性
回顧近幾年來各項支持男女平權、婦女人身安全的法案（如家庭暴力防治法、性侵害犯罪防制條例等）已陸續實施，同時，延宕十年的兩性工作平等法也於今年歲末之際三讀通過；然而徒法難自行，面對職場的性騷擾議題，儘管兩性工作平等法案中多所規範，但確切能使職
日昨立法院三讀通過「兩性工作平等法」，如果從民國七十九年三月第一次將草案送進立法院算起，經過長達近十二年的奮鬥終於拍板，這對於我國在兩性平權的發展歷史上，算是一個里程碑。這個法案主要內容分成三個部分，分別為「工作平等權」、「促進工作平等措施
回顧過去一、兩年，諸多支持男女平權的法案，包括家庭暴力防治法、性侵害犯罪防治條例等陸續通過，而延宕十年的兩性工作平等法也在昨天三讀通過，訂於明年婦女節正式實施，此無疑為我國兩性平權工作開創新頁；但是徒法難自行，惟有社會真正營造尊重的氛圍，這